أول تعيين خاطئ يكلّفك أكثر من سنتك الأولى مع Hirovia.
لا قسم موارد بشرية، ولا عملية فرز، وتعيين لا بد أن ينجح. تمنحك Hirovia طبقة التقييم التي تملكها الشركات الكبرى، بسعر مصمَّم لشركة توظّف موظفها الخامس لا الخمسمائة.
قيّم أول خمسة مجانًا See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
في فريق من اثني عشر شخصًا، التعيين الخاطئ ليس بندًا في الميزانية، بل مشكلة يومية.
أول مدير عمليات، أول مندوب مبيعات — بلا مرجع ولا نمط للمقارنة.
وغالبًا من يبدع في المقابلة هو من أجرى أكبر عدد منها.
How Hirovia fits
لكل وظيفة من العشرين ملف نجاح خاص، فيُقاس المرشحون بما ينجح فعلًا في ذلك العمل.
كل تقرير يتضمن أسئلة تستهدف نقاط ضعف ذلك الشخص.
بلا اشتراك. تدفع فقط مقابل التقييمات المكتملة فعلًا.
بلا عرض توضيحي ولا تنفيذ. خمسة مرشحين مجانًا، بلا بطاقة.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
قيّم أول خمسة مجانًا.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.