وظّف 200 شخص هذا الربع دون قراءة 6000 طلب.
حين يكون الدوران الوظيفي مرتفعًا وتصل الطلبات بالآلاف، فإن قراءتها ليست استراتيجية. تقيّم Hirovia كل متقدم تلقائيًا وترتّبهم حسب القدرة المُثبتة لتلك الوظيفة تحديدًا.
جرّبه على وظيفة حقيقية See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
ستة آلاف طلب لمائتَي مقعد. لا فريق يقرأ ذلك، فيُستبعد معظمهم حسب ترتيب الوصول لا حسب الجدارة.
كل تعيين خاطئ يكلّف التعيين والتدريب والشاغر حتى تجد بديلًا.
إن تباطأت خسرت المرشحين لصالح صاحب عمل أسرع، وإن أسرعت وظّفت من ردّ أولًا.
How Hirovia fits
ادعُ الآلاف دفعة واحدة؛ كل واحد يحصل على رابط فريد وتقييم خاص بالوظيفة.
الموثوقية والتنفيذ المنهجي ورباطة الجأش تُقاس، ولا تُستنتج من سيرة ذاتية.
فحوص الانتباه وأزواج الاتساق وكشف الإجابات المتطابقة تُظهر الملفات غير الموثوقة قبل المقابلة.
استقبال بالبريد، أو بوابة بعلامتك، أو واجهة برمجة مباشرة إلى نظامك.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
جرّبه على وظيفة حقيقية.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.