Contrata a 200 personas este trimestre sin leer 6.000 candidaturas.
Cuando la rotación es alta y las candidaturas llegan por miles, leerlas no es una estrategia. Hirovia evalúa automáticamente a todos y los ordena por capacidad demostrada para ese puesto concreto.
Prueba con una vacante real See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Seis mil candidaturas para doscientas plazas. Ningún equipo lee eso, así que la mayoría se descarta por orden de llegada y no por mérito.
Cada error cuesta la colocación, la formación y la vacante mientras buscas sustituto.
Si vas lento pierdes candidatos; si aceleras contratas a quien respondió primero.
How Hirovia fits
Invita a miles a la vez; cada uno recibe un enlace único y una evaluación específica del puesto.
Fiabilidad, ejecución sistemática y compostura se miden, no se deducen de un currículum.
Controles de atención, pares de consistencia y detección de respuestas en línea recta afloran los perfiles poco fiables antes de la entrevista.
Entrada por correo, portal de marca o API directa a tu ATS.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
Prueba con una vacante real.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.