Contrata a 200 personas este trimestre sin leer 6.000 candidaturas.
Cuando la rotación es alta y las candidaturas llegan por miles, leerlas no es una estrategia. Hirovia evalúa automáticamente a todos y los ordena por capacidad demostrada para ese puesto concreto.
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Los 5 primeros candidatos gratis · sin tarjeta · sin llamada de ventas
Cómo es esto en el día a día
Seis mil candidaturas para doscientas plazas. Ningún equipo lee eso, así que la mayoría se descarta por orden de llegada y no por mérito.
Cada error cuesta la colocación, la formación y la vacante mientras buscas sustituto.
Si vas lento pierdes candidatos; si aceleras contratas a quien respondió primero.
Dónde encaja Hirovia
Invita a miles a la vez; cada uno recibe un enlace único y una evaluación específica del puesto.
Fiabilidad, ejecución sistemática y compostura se miden, no se deducen de un currículum.
Controles de atención, pares de consistencia y detección de respuestas en línea recta afloran los perfiles poco fiables antes de la entrevista.
Entrada por correo, portal de marca o API directa a tu ATS.
Idénticos sobre el papel. Nada parecidos, medidos.
Tres candidatos al mismo puesto. La IA escribió los tres CV y se leen igual. La evaluación, no.
“Perfil orientado a resultados. Aumenté los ingresos un 40%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 96%Comportamiento y juicio, ambos dentro de las zonas objetivo. Todos los controles de validez, limpios.
“Perfil enfocado en resultados. Aumenté los ingresos un 38%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 95%Buen instinto, pero una competencia queda muy por debajo de lo que exige el puesto.
“Perfil centrado en resultados. Aumenté los ingresos un 42%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la más alta de los tres41 respuestas idénticas seguidas y dos controles de atención fallidos. Sobre el papel, tu mejor candidato.
Lo que escribieron, frente a lo que hicieron. Por qué esta brecha sigue creciendo →
Cuatro pasos. Nada cambia en cómo publicas tus ofertas.
Usa los portales de empleo de siempre.
Carga masiva, entrada por correo, portal con tu marca o API.
30 minutos, específica del puesto, con el nombre de tu empresa.
Ordenados, con informes y guías de entrevista.
Hirovia de un vistazo
| Precio inicial | $1.99 por evaluación completada |
|---|---|
| Planes mensuales | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Prueba gratuita | 5 candidatos, sin tarjeta |
| Duración de la evaluación | 30 minutos |
| Puestos cubiertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de añadir candidatos | Copia por correo · carga masiva · portal · API |
| Miembros del equipo | Ilimitados, sin coste por usuario |
| Contrato | Ninguno: cancela cuando quieras |
Precios en USD, sin impuestos locales. Nunca se cobra a los candidatos.
Ten la certeza de que quien hizo la prueba es quien vas a entrevistar.
La IA puede redactar el CV. Un amigo puede hacer la evaluación. Con la verificación de identidad activada, cada candidato fotografía un documento oficial y se hace un selfie en directo antes de la primera pregunta, de modo que la puntuación queda ligada a una persona real y verificada, y el nombre del documento se compara con el de la candidatura.
La comprobación se hace al principio, así que nadie puede responder primero y verificarse después. Sin documento verificado no hay evaluación.
Stripe Identity lee el documento, comprueba sus elementos de seguridad, confirma que el selfie es de una persona real y lo coteja con la foto del documento. Funciona con pasaportes, permisos de conducir y documentos nacionales de más de 100 países.
El informe muestra verificado / no verificado y si el nombre del documento coincide con la candidatura. Hirovia nunca guarda imágenes de documentos, números ni fechas de nacimiento: nada sensible llega a tu cuenta.
Se cobra una vez por candidato en su primer intento de verificación, sea cual sea el resultado; quien no lo supera tiene un reintento sin coste adicional. Nunca se cobra a los candidatos. La verificación es una señal antifraude para tu proceso, no una comprobación de antecedentes ni un informe de solvencia.
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Cinco candidatos gratis. Sin tarjeta, sin demo, sin llamada de ventas.