Hirovia
Para agencias de selección y ETT

Entrega a tu cliente una lista que no pueda discutir.

Cada candidato que presentas llega con una evaluación independiente adjunta: comportamientos medidos, criterio ante situaciones reales y evidencia escrita. Tus presentaciones dejan de ser opinión y pasan a ser evidencia.

Pruébalo en tu próxima vacante See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

0,25 $ por evaluación a volumenPor cliente subcuentas e informesMarca blanca experiencia del candidato
The situation

What this looks like day to day

Tus presentaciones se parecen a las demás

Tres agencias envían al mismo cliente tres currículums impecables. Nada distingue el tuyo salvo el precio.

Una mala colocación cuesta la relación

Un candidato que entrevista bien y trabaja mal puede terminar con una cuenta que costó años ganar.

El tiempo de cribado es tu margen

Cada hora leyendo candidaturas es una hora que no dedicas a desarrollo de negocio.

What changes

How Hirovia fits

Presenta evidencia, no adjetivos

Una puntuación de capacidad verificada y un informe completo con cada candidato que propones.

Cuentas separadas por cliente

Las subcuentas mantienen candidatos e informes bien divididos, facturados a través de ti.

Tu marca, no la nuestra

Portal de marca blanca y evaluaciones entregadas con el nombre de tu agencia.

Precios por volumen que respetan tu margen

Las tarifas bajan hasta 0,25 $ por evaluación a escala, de forma automática.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Pruébalo en tu próxima vacante.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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