Hirovia
Para agências e consultorias de recrutamento

Entregue ao seu cliente uma lista que ele não tem como contestar.

Cada candidato que você apresenta chega com uma avaliação independente anexada: comportamentos medidos, julgamento diante de situações reais e evidência escrita. Suas indicações deixam de ser opinião e passam a ser evidência.

Teste na sua próxima vaga See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

US$ 0,25 por avaliação em volumePor cliente subcontas e relatóriosWhite label experiência do candidato
The situation

What this looks like day to day

Suas indicações parecem iguais às dos outros

Três agências enviam ao mesmo cliente três currículos impecáveis. Nada distingue o seu além do preço.

Uma colocação ruim custa a relação

Um candidato que entrevista bem e trabalha mal pode encerrar uma conta que levou anos para conquistar.

O tempo de triagem é a sua margem

Cada hora lendo candidaturas é uma hora fora do desenvolvimento comercial.

What changes

How Hirovia fits

Apresente evidência, não adjetivos

Uma nota de capacidade verificada e um relatório completo com cada candidato que você indica.

Contas separadas por cliente

As subcontas mantêm candidatos e relatórios bem divididos, faturados através de você.

Sua marca, não a nossa

Portal white label e avaliações entregues com o nome da sua agência.

Preço por volume que respeita sua margem

As tarifas caem para US$ 0,25 por avaliação em escala, aplicadas automaticamente.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Teste na sua próxima vaga.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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