クライアントが反論できない候補者リストを届ける。
推薦する候補者一人ひとりに、独立したアセスメントが付きます。測定された行動、現実的な場面での判断、そして記述による裏づけ。あなたの推薦は「意見」ではなく「根拠」になります。
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
3社が同じクライアントに、3通の完璧な履歴書を送る。価格以外に違いがありません。
面接は good、実務は bad という候補者ひとりで、何年もかけて築いた取引が終わることがあります。
応募書類を読む1時間は、営業開拓に使えなかった1時間です。
How Hirovia fits
推薦するすべての候補者に、検証済みの能力スコアと詳細レポートを添付。
サブアカウントで候補者とレポートを明確に分離し、請求は御社経由に。
ホワイトラベルのポータルと、御社名義で届くアセスメント。
規模に応じて1件0.25ドルまで自動的に下がります。
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
次の案件で試す.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.