すでに運用している採用プロセスに、測定のレイヤーを加える。
処理件数だけでなく、採用の質にも責任を負う立場です。Hirovia は、すべてのクライアントとすべての職種にわたって、説明可能で一貫したアセスメントのレイヤーを提供します。御社のブランドで、御社のワークフローの中に。
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
成果で評価される一方、選考は案件を持った担当者次第のままです。
案件ごとに担当者も基準も異なる中で、一貫性を約束するのは困難です。
自動選考ツールの規制やバイアス監査が近づいています。「履歴書を確認しました」では弱い回答です。
How Hirovia fits
誰が案件を担当しても、同じ研究ベースの成功プロファイルと同じスコアリング。
スコア分布、妥当性フラグ、クライアント別レポートは四半期レビューにそのまま使えます。
候補者作成とスコア取得の API。自社で作りたくない部分にはメール受信とポータルを。
候補者が Hirovia を目にすることはありません。
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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