Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Criteria Corp

Criteria は心理測定の伝統が強い老舗ベンダーで、通常は年間契約で販売されます。Hirovia は対象範囲が狭く、アセスメント単位で販売されます。

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Criteria Corp by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Criteria Corp is genuinely good at

  • 確かな心理測定の系譜。よく知られた認知適性検査も含む
  • 認知・性格・スキルにまたがる幅広いカタログ
  • 長年の妥当性検証と文書の蓄積。規制のある採用で重要
  • 確立されたサポートと、説明可能なテスト運用に関する助言
The difference

Where Hirovia takes a different approach

別々の検査ではなく統合スコア

複数の検査結果を並べて解釈する代わりに、Hirovia は行動・判断・履歴書・記述証拠を比較可能な1つの数値にまとめます。

完了したアセスメント単位で支払い

年間コミットはありません。今四半期に採用しなければ、今四半期の支払いもありません。

AI 時代を前提とした記述回答の分析

自由記述は、生成テキスト特有の一般的で裏づけのない文体を対象に採点されます。

会話なしで導入できる

導入プロジェクトも最低利用期間もありません。

The short answer

Which one should you pick?

Choose Criteria Corp if…

正式な妥当性検証の証拠を伴う本格的な心理測定バッテリーが必要で、年間契約でも問題ない場合。

Choose Hirovia if…

年間契約なしで、大量の応募者を素早く説明可能な形で順位づけしたい場合。

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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Judge it on your own applicants.

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