Hirovia vs Criteria Corp
Criteria ist ein etablierter Anbieter mit starker psychometrischer Tradition, meist über Jahresverträge. Hirovia ist enger im Umfang und wird je Bewertung verkauft.
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Fünf Kandidaten gratis · keine Karte · kein Sales-Call
Worin Criteria Corp wirklich gut ist
- Ein ernsthafter psychometrischer Stammbaum, inklusive eines bekannten kognitiven Eignungstests
- Ein breiter Katalog aus Kognition, Persönlichkeit und Fähigkeiten
- Lange Validierungshistorie und Dokumentation, wichtig bei reguliertem Recruiting
- Etablierter Support und Beratung zum belastbaren Einsatz von Tests
Wo Hirovia einen anderen Weg geht
| Ein kombinierter Wert statt getrennter Instrumente | Statt mehrerer Tests, die nebeneinander gedeutet werden, verbindet Hirovia Verhalten, Urteilsvermögen, Lebenslauf und schriftliche Belege zu einer vergleichbaren Zahl. |
|---|---|
| Zahlung je abgeschlossener Bewertung | Keine Jahresbindung. Stellen Sie in diesem Quartal nicht ein, zahlen Sie in diesem Quartal nicht. |
| Analyse schriftlicher Antworten für das KI-Zeitalter | Freitext wird gezielt auf den generischen, belegfreien Duktus generierter Texte geprüft. |
| Einrichtung ohne Gespräch | Kein Einführungsprojekt, keine Mindestlaufzeit. |
Was sollten Sie nehmen?
Nehmen Sie Criteria Corp, wenn…
Sie brauchen eine tiefe psychometrische Batterie mit formalen Validierungsnachweisen und ein Jahresvertrag ist in Ordnung.
Nehmen Sie Hirovia, wenn…
Sie wollen einen großen Bewerberpool schnell und belastbar sortieren, ohne Jahresvertrag.
Ein Score – und die Belege dahinter
Womit auch immer Sie uns vergleichen: Das hier ist das Ergebnis. Jeder Bewerber auf derselben Skala von 0–100, mit sichtbaren Komponenten, damit jede Entscheidung erklärbar bleibt.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%In den Zielzonen der Rolle. Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste im Feld41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen.
Das beste Papier gehörte dem schlechtesten Bewerber. Warum das immer wieder passiert →
Sehen Sie, wie wir anderswo abschneiden
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Entscheiden Sie an Ihren eigenen Bewerbern.
Fünf Kandidaten gratis. Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call — der schnellste Weg, jeden Vergleich zu beenden.