Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Criteria Corp

Criteria ist ein etablierter Anbieter mit starker psychometrischer Tradition, meist über Jahresverträge. Hirovia ist enger im Umfang und wird je Bewertung verkauft.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Criteria Corp by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Criteria Corp is genuinely good at

  • Ein ernsthafter psychometrischer Stammbaum, inklusive eines bekannten kognitiven Eignungstests
  • Ein breiter Katalog aus Kognition, Persönlichkeit und Fähigkeiten
  • Lange Validierungshistorie und Dokumentation, wichtig bei reguliertem Recruiting
  • Etablierter Support und Beratung zum belastbaren Einsatz von Tests
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Ein kombinierter Wert statt getrennter Instrumente

Statt mehrerer Tests, die nebeneinander gedeutet werden, verbindet Hirovia Verhalten, Urteilsvermögen, Lebenslauf und schriftliche Belege zu einer vergleichbaren Zahl.

Zahlung je abgeschlossener Bewertung

Keine Jahresbindung. Stellen Sie in diesem Quartal nicht ein, zahlen Sie in diesem Quartal nicht.

Analyse schriftlicher Antworten für das KI-Zeitalter

Freitext wird gezielt auf den generischen, belegfreien Duktus generierter Texte geprüft.

Einrichtung ohne Gespräch

Kein Einführungsprojekt, keine Mindestlaufzeit.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Criteria Corp if…

Sie brauchen eine tiefe psychometrische Batterie mit formalen Validierungsnachweisen und ein Jahresvertrag ist in Ordnung.

Choose Hirovia if…

Sie wollen einen großen Bewerberpool schnell und belastbar sortieren, ohne Jahresvertrag.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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vs TestGorilla vs HireVue vs Indeed Assessments vs manuelle Sichtung

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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