Hirovia
Für Personaldienstleister und Recruiting-Agenturen

Geben Sie Ihrem Kunden eine Auswahl, die er nicht anzweifeln kann.

Jeder Kandidat, den Sie vorstellen, kommt mit einer unabhängigen Bewertung: gemessenes Verhalten, Urteilsvermögen in realistischen Situationen und schriftliche Belege. Ihre Vorschläge sind keine Meinung mehr, sondern Nachweis.

Beim nächsten Mandat testen See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

0,25 $ je Bewertung bei VolumenJe Kunde Unterkonten und AuswertungWhite Label Kandidatenerlebnis
The situation

What this looks like day to day

Ihre Vorschläge sehen aus wie alle anderen

Drei Agenturen schicken demselben Kunden drei makellose Lebensläufe. Nichts unterscheidet Ihren außer dem Preis.

Eine Fehlbesetzung kostet die Beziehung

Ein Kandidat, der im Gespräch überzeugt und im Job scheitert, kann ein über Jahre aufgebautes Mandat beenden.

Sichtungszeit ist Ihre Marge

Jede Stunde mit Bewerbungen ist eine Stunde weniger Geschäftsentwicklung.

What changes

How Hirovia fits

Belege statt Adjektive

Ein geprüfter Fähigkeitswert und ein vollständiger Bericht zu jedem vorgestellten Kandidaten.

Getrennte Konten je Kunde

Unterkonten trennen Kandidaten und Auswertungen sauber – abgerechnet über Sie.

Ihre Marke, nicht unsere

White-Label-Portal und Bewertungen im Namen Ihrer Agentur.

Mengenpreise, die Ihre Marge respektieren

Die Sätze sinken bei Volumen automatisch auf 0,25 $ je Bewertung.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

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Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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