Ergänzen Sie den Prozess, den Sie ohnehin steuern, um eine Messebene.
Sie verantworten die Qualität der Einstellungen, nicht nur den Durchsatz. Hirovia liefert eine belastbare, einheitliche Bewertungsebene über alle Kunden und Positionen hinweg – unter Ihrer Marke und in Ihrem Ablauf.
Über Volumen sprechen See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Sie werden an Ergebnissen gemessen, aber gesichtet wird weiterhin von dem, der die Vakanz zuerst angefasst hat.
Konsistenz lässt sich schwer zusagen, wenn jedes Mandat von anderen Personen nach anderen Maßstäben geführt wird.
Regeln zu automatisierten Auswahlwerkzeugen und Bias-Audits kommen. «Wir haben die Lebensläufe gesichtet» ist eine schwache Antwort.
How Hirovia fits
Dieselben erforschten Erfolgsprofile und dieselbe Bewertung, unabhängig davon, wer die Vakanz führt.
Werteverteilungen, Validitätshinweise und Auswertungen je Kunde, die in ein Quartalsgespräch passen.
API zum Anlegen von Kandidaten und Abrufen von Werten; E-Mail-Eingang und Portale dort, wo Sie nicht selbst entwickeln wollen.
Kandidaten sehen Hirovia nie.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
Über Volumen sprechen.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.