Ergänzen Sie den Prozess, den Sie ohnehin steuern, um eine Messebene.
Sie verantworten die Qualität der Einstellungen, nicht nur den Durchsatz. Hirovia liefert eine belastbare, einheitliche Bewertungsebene über alle Kunden und Positionen hinweg – unter Ihrer Marke und in Ihrem Ablauf.
Über Volumen sprechen Echten Report ansehen
Die ersten 5 Kandidaten gratis · keine Kreditkarte · kein Sales-Call
Wie das im Alltag aussieht
Sie werden an Ergebnissen gemessen, aber gesichtet wird weiterhin von dem, der die Vakanz zuerst angefasst hat.
Konsistenz lässt sich schwer zusagen, wenn jedes Mandat von anderen Personen nach anderen Maßstäben geführt wird.
Regeln zu automatisierten Auswahlwerkzeugen und Bias-Audits kommen. «Wir haben die Lebensläufe gesichtet» ist eine schwache Antwort.
Wo Hirovia hineinpasst
Dieselben erforschten Erfolgsprofile und dieselbe Bewertung, unabhängig davon, wer die Vakanz führt.
Werteverteilungen, Validitätshinweise und Auswertungen je Kunde, die in ein Quartalsgespräch passen.
API zum Anlegen von Kandidaten und Abrufen von Werten; E-Mail-Eingang und Portale dort, wo Sie nicht selbst entwickeln wollen.
Kandidaten sehen Hirovia nie.
Auf dem Papier identisch. Gemessen kein Vergleich.
Drei Bewerber auf dieselbe Stelle. Alle drei Lebensläufe hat die KI geschrieben, und sie lesen sich gleich. Das Assessment nicht.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%Verhalten und Urteilsvermögen liegen beide in den Zielzonen. Alle Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisorientiertes Profil. Umsatz um 38% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 95%Starkes Gespür, aber eine Kompetenz liegt deutlich unter dem, was die Rolle braucht.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste der drei41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen. Auf dem Papier Ihr bester Bewerber.
Was sie geschrieben haben – und was sie getan haben. Warum diese Lücke immer größer wird →
Vier Schritte. An Ihren Ausschreibungen ändert sich nichts.
Nutzen Sie die Jobbörsen, die Sie ohnehin nutzen.
Bulk-Upload, E-Mail-Eingang, gebrandetes Portal oder API.
30 Minuten, rollenspezifisch, unter dem Namen Ihres Unternehmens.
Sortiert, mit Reports und Interviewleitfäden.
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Über Volumen sprechen.
Fünf Kandidaten gratis. Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call.