Hirovia
Für wachsende Unternehmen ohne Personalabteilung

Ihre erste Fehleinstellung kostet mehr als Ihr erstes Jahr Hirovia.

Keine Personalabteilung, kein Sichtungsprozess – und eine Einstellung, die sitzen muss. Hirovia gibt Ihnen die Bewertungsebene eines Großunternehmens, zum Preis für eine Firma bei der fünften Einstellung, nicht der fünfhundertsten.

Erste fünf kostenlos prüfen See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

5 gratis Kandidaten, ohne Karte1,99 $ je weiterem20 Positionen mit erforschten Profilen
The situation

What this looks like day to day

Ein Fehlgriff trifft alle

In einem Team von zwölf Personen ist eine Fehleinstellung kein Kostenposten, sondern ein tägliches Problem.

Sie besetzen eine Rolle, die Sie nie besetzt haben

Erster Betriebsleiter, erster Vertriebler – ohne Maßstab und ohne Vergleichsmuster.

Bisher hatten Sie nur das Bauchgefühl

Und wer im Gespräch am besten wirkt, hat meist die meisten Gespräche geführt.

What changes

How Hirovia fits

Ein erforschter Maßstab, den Sie nicht selbst bauen müssen

Jede der 20 Positionen bringt ihr Erfolgsprofil mit – gemessen wird an dem, was in diesem Job wirklich funktioniert.

Interviewfragen sind schon geschrieben

Jeder Bericht enthält Fragen, die auf die Schwachstellen dieser Person zielen.

Kostet nichts, wenn Sie nicht einstellen

Kein Abo. Sie zahlen nur für tatsächlich abgeschlossene Bewertungen.

Nichts einzurichten

Keine Demo, keine Einführung. Fünf Kandidaten gratis, ohne Karte.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Erste fünf kostenlos prüfen.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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