Sua primeira contratação errada custa mais que seu primeiro ano de Hirovia.
Sem departamento de RH, sem processo de triagem, e uma contratação que precisa dar certo. A Hirovia oferece a camada de avaliação que uma grande empresa teria, com preço pensado para quem faz a quinta contratação, não a quingentésima.
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Os 5 primeiros candidatos grátis · sem cartão de crédito · sem ligação de vendas
Como isso é no dia a dia
Em um time de doze pessoas, uma contratação ruim não é uma linha de custo: é um problema diário.
Primeiro gerente de operações, primeiro vendedor: sem referência nem padrão de comparação.
E quem entrevista melhor costuma ser quem mais entrevistou.
Onde a Hirovia entra
Cada um dos 20 cargos traz seu perfil de sucesso, então os candidatos são medidos contra o que funciona naquele trabalho.
Cada relatório traz perguntas voltadas aos pontos fracos daquela pessoa.
Sem assinatura. Você paga só pelas avaliações realmente concluídas.
Sem demonstração nem implantação. Cinco candidatos grátis, sem cartão.
Idênticos no papel. Nada parecidos, quando medidos.
Três candidatos para a mesma vaga. A IA escreveu os três currículos, e eles se leem igual. A avaliação, não.
“Perfil movido a resultados. Aumentei a receita em 40%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 96%Comportamento e julgamento, os dois dentro das zonas-alvo. Todas as verificações de validade limpas.
“Perfil orientado a resultados. Aumentei a receita em 38%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 95%Instintos fortes, mas uma competência fica bem abaixo do que a vaga exige.
“Perfil focado em resultados. Aumentei a receita em 42%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor dos três41 respostas idênticas seguidas e duas verificações de atenção reprovadas. No papel, o seu melhor candidato.
O que escreveram, versus o que fizeram. Por que essa distância só aumenta →
Quatro passos. Nada muda em como você publica vagas.
Use os mesmos sites de vagas de sempre.
Upload em massa, entrada por e-mail, portal com a sua marca ou API.
30 minutos, específica da vaga, com o nome da sua empresa.
Ranqueados, com relatórios e guias de entrevista.
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
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Cinco candidatos grátis. Sem cartão de crédito, sem demo, sem ligação de vendas.