Hirovia
Para empresas em crescimento sem RH

Sua primeira contratação errada custa mais que seu primeiro ano de Hirovia.

Sem departamento de RH, sem processo de triagem, e uma contratação que precisa dar certo. A Hirovia oferece a camada de avaliação que uma grande empresa teria, com preço pensado para quem faz a quinta contratação, não a quingentésima.

Avalie seus cinco primeiros grátis See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

5 grátis candidatos, sem cartãoUS$ 1,99 cada um depois20 cargos com perfis pesquisados
The situation

What this looks like day to day

Um erro e a equipe inteira sente

Em um time de doze pessoas, uma contratação ruim não é uma linha de custo: é um problema diário.

Você contrata para um cargo que nunca preencheu

Primeiro gerente de operações, primeiro vendedor: sem referência nem padrão de comparação.

Você só teve a intuição

E quem entrevista melhor costuma ser quem mais entrevistou.

What changes

How Hirovia fits

Um padrão pesquisado que você não precisa construir

Cada um dos 20 cargos traz seu perfil de sucesso, então os candidatos são medidos contra o que funciona naquele trabalho.

Perguntas de entrevista já escritas

Cada relatório traz perguntas voltadas aos pontos fracos daquela pessoa.

Não custa nada quando você não está contratando

Sem assinatura. Você paga só pelas avaliações realmente concluídas.

Nada para configurar

Sem demonstração nem implantação. Cinco candidatos grátis, sem cartão.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Avalie seus cinco primeiros grátis.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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