Sua primeira contratação errada custa mais que seu primeiro ano de Hirovia.
Sem departamento de RH, sem processo de triagem, e uma contratação que precisa dar certo. A Hirovia oferece a camada de avaliação que uma grande empresa teria, com preço pensado para quem faz a quinta contratação, não a quingentésima.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Em um time de doze pessoas, uma contratação ruim não é uma linha de custo: é um problema diário.
Primeiro gerente de operações, primeiro vendedor: sem referência nem padrão de comparação.
E quem entrevista melhor costuma ser quem mais entrevistou.
How Hirovia fits
Cada um dos 20 cargos traz seu perfil de sucesso, então os candidatos são medidos contra o que funciona naquele trabalho.
Cada relatório traz perguntas voltadas aos pontos fracos daquela pessoa.
Sem assinatura. Você paga só pelas avaliações realmente concluídas.
Sem demonstração nem implantação. Cinco candidatos grátis, sem cartão.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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