Contrate 200 pessoas neste trimestre sem ler 6.000 candidaturas.
Quando a rotatividade é alta e as candidaturas chegam aos milhares, lê-las não é estratégia. A Hirovia avalia todos automaticamente e os ordena por capacidade demonstrada para aquela vaga específica.
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Como isso é no dia a dia
Seis mil candidaturas para duzentas vagas. Nenhuma equipe lê isso, então a maioria é descartada por ordem de chegada, e não por mérito.
Cada erro custa a contratação, o treinamento e a vaga aberta enquanto você repõe.
Se você desacelera, perde candidatos. Se acelera, contrata quem respondeu primeiro.
Onde a Hirovia entra
Convide milhares de uma vez; cada um recebe um link único e uma avaliação específica da vaga.
Confiabilidade, execução sistemática e equilíbrio são medidos, não deduzidos de um currículo.
Verificações de atenção, pares de consistência e detecção de respostas em linha reta expõem perfis não confiáveis antes da entrevista.
Entrada por e-mail, portal com sua marca ou API direto no seu ATS.
Idênticos no papel. Nada parecidos, quando medidos.
Três candidatos para a mesma vaga. A IA escreveu os três currículos, e eles se leem igual. A avaliação, não.
“Perfil movido a resultados. Aumentei a receita em 40%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 96%Comportamento e julgamento, os dois dentro das zonas-alvo. Todas as verificações de validade limpas.
“Perfil orientado a resultados. Aumentei a receita em 38%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 95%Instintos fortes, mas uma competência fica bem abaixo do que a vaga exige.
“Perfil focado em resultados. Aumentei a receita em 42%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor dos três41 respostas idênticas seguidas e duas verificações de atenção reprovadas. No papel, o seu melhor candidato.
O que escreveram, versus o que fizeram. Por que essa distância só aumenta →
Quatro passos. Nada muda em como você publica vagas.
Use os mesmos sites de vagas de sempre.
Upload em massa, entrada por e-mail, portal com a sua marca ou API.
30 minutos, específica da vaga, com o nome da sua empresa.
Ranqueados, com relatórios e guias de entrevista.
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
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Cinco candidatos grátis. Sem cartão de crédito, sem demo, sem ligação de vendas.