Hirovia vs a triagem manual de currículos
É o que a maioria das equipes de fato faz, então merece uma análise justa. A triagem manual é gratuita, flexível e não exige fornecedor. Também é a abordagem mais prejudicada pelas candidaturas escritas com IA.
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No que a a triagem manual de currículos é realmente boa
- Gratuita, imediata e totalmente sob seu controle
- Um bom recrutador percebe contexto que nenhuma avaliação captura
- Funciona bem em baixo volume: vinte candidatos para uma vaga especializada é tarefa de tamanho humano
- Nenhuma ferramenta nova, nenhum acordo de tratamento de dados, nada a aprender
Onde a Hirovia segue outro caminho
| O documento parou de separar as pessoas | Quando todas as candidaturas são polidas pelos mesmos modelos, lê-las com mais atenção não recupera o sinal. |
|---|---|
| O tempo é o custo real | Cerca de dois minutos e meio por candidatura são quase 40 horas a cada 1.000: uma semana de trabalho para uma ordenação que depois você não consegue defender. |
| Consistência entre leitores | Dois recrutadores ordenam a mesma pilha de formas diferentes. Um modelo de pontuação, não. |
| Explicabilidade | «Me pareceu certo» é uma resposta fraca para um candidato recusado, um gestor ou um regulador. |
Qual das duas escolher?
Escolha a a triagem manual de currículos se…
Você contrata uma pessoa, tem vinte candidatos e conhece o mercado pessoalmente.
Escolha a Hirovia se…
O volume passou das horas disponíveis, ou a lista final precisa ser explicável para outra pessoa.
Uma nota, e a evidência por trás dela
Com quem quer que você nos compare, a saída é esta: todos os candidatos ranqueados na mesma escala de 0–100, com os componentes à vista para que qualquer decisão possa ser explicada.
“Perfil movido a resultados. Aumentei a receita em 40%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 96%Dentro das zonas-alvo da vaga. Verificações de validade limpas.
“Perfil focado em resultados. Aumentei a receita em 42%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor do grupo41 respostas idênticas seguidas e duas verificações de atenção reprovadas.
O melhor papel era o do pior candidato. Por que isso se repete →
Veja como nos saímos em outras comparações
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
Julgue com os seus próprios candidatos.
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