Hirovia vs 履歴書の手作業選考
多くのチームが実際にやっている方法なので、公平に扱う価値があります。手作業の選考は無料で柔軟、ベンダーも不要です。同時に、AI が書いた応募書類によって最も損なわれた方法でもあります。
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Five candidates free · no card · no sales call
What 履歴書の手作業選考 is genuinely good at
- 無料で、すぐに始められ、完全に自分の管理下にある
- 優れた採用担当者は、どんなアセスメントも捉えない文脈を読み取る
- 応募数が少なければ十分に機能する。専門職に20名なら人の手に収まる規模
- 新しいツールも、データ処理契約も、学習コストもない
Where Hirovia takes a different approach
すべての応募書類が同じモデルで磨かれているとき、さらに丁寧に読んでも信号は戻りません。
1件あたり約2分半は、1,000件でおよそ40時間。丸一週間を費やして、後から説明できない順位が残ります。
2人の採用担当者は同じ束を違う順に並べます。1つのスコアリングモデルはそうなりません。
不採用の候補者、現場責任者、規制当局に対して「感触が良かった」は弱い回答です。
Which one should you pick?
Choose 履歴書の手作業選考 if…
採用は1名、応募は20名、そして市場を自分でよく知っている場合。
Choose Hirovia if…
応募量が使える時間を超えた場合、または候補者リストを他人に説明する必要がある場合。
One score, and the evidence behind it
Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Inside the target zones for the role. Validity checks clean.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the pool41 identical answers in a row and two failed attention checks.
The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →
See how we stack up elsewhere
Judge it on your own applicants.
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