お問い合わせください。

招待ページから受信アドレスをコピーし、社内で応募をメール共有する際に cc 欄へ追加するか、メールソフトで転送ルールを作成してください。Gmail の場合：設定 → フィルタとブロック中のアドレス → 採用用アドレス宛のフィルタを作成 → 「次のアドレスに転送する」で受信アドレスを指定。Outlook の場合：仕分けルール → 採用用アドレス宛のメッセージに適用 → 「指定した人またはパブリック グループにリダイレクトする」。件名から職種を判別できないメールも流れるように、設定で既定の職種を決めておいてください。

できます。件名に職種タグを入れてください — [cam]、[ops] のように — Hirovia はそれを見て振り分けます。多くの求人サイトでは通知メールの件名をカスタマイズできます。件名を制御できない場合は、既定の職種をひとつ設定し、まれに混ざるものだけダッシュボードで割り当て直してください。

ダイジェスト形式のメールは受信連携では扱えません。メール1通につき候補者1名という仕組みだからです。求人サイト側を個別通知に設定するか、一括招待をお使いください。Name, email の形式の行を「招待」ページに貼り付ければ、全員に固有のリンクが一度に届きます。

いいえ。そのアドレスにメールを送れば、誰でも御社のアカウントに候補者を作成できてしまいます。公開するのは、ホワイトラベルのポータルリンクにしてください。公開を前提に設計されており、応募者の情報も適切に収集します。受信アドレスは、社内とメールルールの中だけに留めてください。

ありません。掲載先は今まで通りで構いません。届いた応募を cc、一括アップロード、または自社ブランドのポータルで Hirovia に流すだけです — 3つとも行き着く先は同じです。

できます。どの招待でも、コピーして自由に送れるリンクが同時に発行されます — SMS、WhatsApp、ATS、メールの差し込み配信など。常に自分でリンクを送りたい場合は、設定で自動メール送信をオフにしてください。

御社名義のメールが1通、その人固有のアセスメントリンク付きで届きます。アカウント登録も支払いも、その後の営業連絡もありません。アセスメントの所要時間は約30分で、進捗は随時保存されます。

ダッシュボードからいつでも CSV で書き出せます — 候補者、スコア、バンド、妥当性フラグのすべてが含まれます。アカウント全体の書き出しや削除をご希望の場合は、上のフォームでプライバシー・データに関するご請求を選んでご連絡ください。候補者本人からのご請求の扱いについては、プライバシーポリシーをご確認ください。

対応しています。上のフォームでその他を選ぶか、利用規約に記載のアドレスまでご連絡ください。すでにアカウントに適用されている標準の条件については、利用規約が基準となります。

表示されていたページ、期待していた動作、そして特定の一人に関することであればその候補者の氏名または招待リンク。スクリーンショットがあると助かります。上のフォームはサポートに直接届きます。

アドレス収集ボットはお問い合わせページを絶えず巡回しており、HTML にそのまま書かれたアドレスは数日で迷惑メールを受け取り始めます。フォームは同じ受信箱に届きますし、ご自身のメールソフトから書きたい場合は、上のボタンでアドレスをお渡しします。正式な法務・プライバシー関連の通知用の個別アドレスは、本来あるべき場所である利用規約とプライバシーポリシーに記載しています。