Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs HireVue

HireVue は構造化動画面接を中心とした大企業向けプラットフォームで、導入支援とともに販売されます。Hirovia は今日の午後に使い始められるセルフサービスの選考レイヤーです。

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe HireVue by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What HireVue is genuinely good at

  • 大規模な構造化動画面接。面接ワークフローも内蔵
  • 深い企業システム連携と、大企業が求めるコンプライアンス体制
  • 業務シミュレーションと、超大規模雇用主での長い実績
  • 専任の導入支援・カスタマーサクセスチーム
The difference

Where Hirovia takes a different approach

開始に営業プロセスが不要

大企業向け製品はデモ・購買手続き・年間契約を伴います。Hirovia は5名無料、以降1ドルから。会話は一度も必要ありません。

当社は動画を扱いません

これは言い換えではなく実際の違いです。大規模に録画・採点する動画面接が必要なら、当社は該当しません。

採用フロー全体ではなく選考のみ

Hirovia は求人と面接カレンダーの間に位置します。時間を割く価値のある人を順位づけしますが、面接の調整・実施・録画は行いません。

あらゆる規模に合う価格

同じ製品が8人の会社にも、6,000件規模の採用キャンペーンにも使えます。

The short answer

Which one should you pick?

Choose HireVue if…

大企業として、動画面接や業務シミュレーション、専任導入チームを持つベンダーを求める場合。

Choose Hirovia if…

購買手続きを経ずに応募者全員を評価・順位づけしたく、面接は自分たちで行いたい場合。

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

Other comparisons

See how we stack up elsewhere

vs TestGorilla vs Criteria Corp vs Indeed Assessments vs 手作業の選考

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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