Hirovia vs HireVue
HireVue ist eine Konzernplattform rund um strukturierte Videointerviews, verkauft mit Einführungsprojekt. Hirovia ist eine Self-Service-Vorauswahl, die Sie heute Nachmittag einschalten.
Hirovia gratis testen Echten Report ansehen
Fünf Kandidaten gratis · keine Karte · kein Sales-Call
Worin HireVue wirklich gut ist
- Strukturierte Videointerviews im großen Maßstab, mit integriertem Interviewablauf
- Tiefe Konzernintegrationen und der Compliance-Apparat, den große Arbeitgeber verlangen
- Arbeitssimulationen und eine lange Historie bei sehr großen Arbeitgebern
- Eigene Teams für Einführung und Kundenerfolg
Wo Hirovia einen anderen Weg geht
| Kein Vertriebsprozess zum Start | Konzernplattformen bedeuten Demos, Einkauf und Jahresverträge. Hirovia sind fünf Kandidaten gratis, danach ab $1 – ohne ein einziges Gespräch. |
|---|---|
| Wir machen kein Video | Das ist ein echter Unterschied, kein Euphemismus. Wenn Sie aufgezeichnete, bewertete Videointerviews wollen, sind wir nicht dieses Produkt. |
| Vorauswahl statt gesamter Funnel | Hirovia sitzt zwischen Anzeige und Interviewkalender. Wir sortieren, wer Ihre Zeit verdient; wir planen und filmen das Gespräch nicht. |
| Preis für jede Größe | Dasselbe Produkt bedient ein Achtpersonenunternehmen und eine Kampagne mit 6.000 Bewerbungen. |
Was sollten Sie nehmen?
Nehmen Sie HireVue, wenn…
Sie sind ein Großunternehmen und wollen Videointerviews, Simulationen und einen Anbieter mit Einführungsteam.
Nehmen Sie Hirovia, wenn…
Sie wollen jeden Bewerber bewerten und sortieren, ohne den Einkauf einzuschalten, und führen die Gespräche selbst.
Ein Score – und die Belege dahinter
Womit auch immer Sie uns vergleichen: Das hier ist das Ergebnis. Jeder Bewerber auf derselben Skala von 0–100, mit sichtbaren Komponenten, damit jede Entscheidung erklärbar bleibt.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%In den Zielzonen der Rolle. Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste im Feld41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen.
Das beste Papier gehörte dem schlechtesten Bewerber. Warum das immer wieder passiert →
Sehen Sie, wie wir anderswo abschneiden
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Entscheiden Sie an Ihren eigenen Bewerbern.
Fünf Kandidaten gratis. Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call — der schnellste Weg, jeden Vergleich zu beenden.