Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs HireVue

HireVue ist eine Konzernplattform rund um strukturierte Videointerviews, verkauft mit Einführungsprojekt. Hirovia ist eine Self-Service-Vorauswahl, die Sie heute Nachmittag einschalten.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe HireVue by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What HireVue is genuinely good at

  • Strukturierte Videointerviews im großen Maßstab, mit integriertem Interviewablauf
  • Tiefe Konzernintegrationen und der Compliance-Apparat, den große Arbeitgeber verlangen
  • Arbeitssimulationen und eine lange Historie bei sehr großen Arbeitgebern
  • Eigene Teams für Einführung und Kundenerfolg
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Kein Vertriebsprozess zum Start

Konzernplattformen bedeuten Demos, Einkauf und Jahresverträge. Hirovia sind fünf Kandidaten gratis, danach ab 1 $ – ohne ein einziges Gespräch.

Wir machen kein Video

Das ist ein echter Unterschied, kein Euphemismus. Wenn Sie aufgezeichnete, bewertete Videointerviews wollen, sind wir nicht dieses Produkt.

Vorauswahl statt gesamter Funnel

Hirovia sitzt zwischen Anzeige und Interviewkalender. Wir sortieren, wer Ihre Zeit verdient; wir planen und filmen das Gespräch nicht.

Preis für jede Größe

Dasselbe Produkt bedient ein Achtpersonenunternehmen und eine Kampagne mit 6.000 Bewerbungen.

The short answer

Which one should you pick?

Choose HireVue if…

Sie sind ein Großunternehmen und wollen Videointerviews, Simulationen und einen Anbieter mit Einführungsteam.

Choose Hirovia if…

Sie wollen jeden Bewerber bewerten und sortieren, ohne den Einkauf einzuschalten, und führen die Gespräche selbst.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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See how we stack up elsewhere

vs TestGorilla vs Criteria Corp vs Indeed Assessments vs manuelle Sichtung

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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