Honest comparison

Hirovia vs TestGorilla

TestGorilla ist eine große Bibliothek von Kompetenztests, die Sie selbst zusammenstellen. Hirovia ist eine einzige positionsspezifische Bewertung, die einen sortierten Wert liefert. Die eigentliche Frage: Wollen Sie den Test entwerfen oder die Antwort bekommen?

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe TestGorilla by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.

Credit where it's due

What TestGorilla is genuinely good at

Ein sehr breiter Katalog: Hunderte Fähigkeiten, Sprachen und Softwarepakete
Stark, wenn Sie genau wissen, welche Fähigkeit zu messen ist – etwa eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes ERP
Ein echter kostenloser Tarif zum Ausprobieren
Etabliert, mit großer Kundenbasis und ausgereiften Integrationen

The difference

Where Hirovia takes a different approach

Sie bauen einen Test – oder Sie erhalten eine sortierte Liste

Bei einer Testbibliothek muss jemand auswählen, Schwellen setzen und Ergebnisse deuten. Hirovia liefert ein erforschtes Erfolgsprofil je Position und einen einzigen Wert von 0 bis 100.

Abrechnung je Bewertung, nicht je Nutzer

Abos pro Platz passen zu stetigem Recruiting. Hirovia berechnet nur abgeschlossene Bewertungen.

Gebaut gegen Manipulation statt um Testvielfalt

Konsistenzpaare, Skalen sozialer Erwünschtheit und Geradlinigkeitserkennung sind Kern des Werts.

Ein Interviewleitfaden, nicht nur eine Zahl

Jeder Bericht endet mit Fragen zu den schwächsten Kompetenzen.

The short answer

Which one should you pick?

Choose TestGorilla if…

Sie müssen eine konkrete Fachkompetenz prüfen und wollen die Testbatterie selbst zusammenstellen.

Choose Hirovia if…

Sie haben Hunderte Bewerber auf eine definierte Position und wollen sie sortieren, ohne eine Bewertung zu entwerfen.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says

What Hirovia measured

Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%

89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool

38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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Judge it on your own applicants.

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