Hirovia vs TestGorilla
TestGorilla ist eine große Bibliothek von Kompetenztests, die Sie selbst zusammenstellen. Hirovia ist eine einzige positionsspezifische Bewertung, die einen sortierten Wert liefert. Die eigentliche Frage: Wollen Sie den Test entwerfen oder die Antwort bekommen?
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Fünf Kandidaten gratis · keine Karte · kein Sales-Call
Worin TestGorilla wirklich gut ist
- Ein sehr breiter Katalog: Hunderte Fähigkeiten, Sprachen und Softwarepakete
- Stark, wenn Sie genau wissen, welche Fähigkeit zu messen ist – etwa eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes ERP
- Ein echter kostenloser Tarif zum Ausprobieren
- Etabliert, mit großer Kundenbasis und ausgereiften Integrationen
Wo Hirovia einen anderen Weg geht
| Sie bauen einen Test – oder Sie erhalten eine sortierte Liste | Bei einer Testbibliothek muss jemand auswählen, Schwellen setzen und Ergebnisse deuten. Hirovia liefert ein erforschtes Erfolgsprofil je Position und einen einzigen Wert von 0 bis 100. |
|---|---|
| Abrechnung je Bewertung, nicht je Nutzer | Abos pro Platz passen zu stetigem Recruiting. Hirovia berechnet nur abgeschlossene Bewertungen. |
| Gebaut gegen Manipulation statt um Testvielfalt | Konsistenzpaare, Skalen sozialer Erwünschtheit und Geradlinigkeitserkennung sind Kern des Werts. |
| Ein Interviewleitfaden, nicht nur eine Zahl | Jeder Bericht endet mit Fragen zu den schwächsten Kompetenzen. |
Was sollten Sie nehmen?
Nehmen Sie TestGorilla, wenn…
Sie müssen eine konkrete Fachkompetenz prüfen und wollen die Testbatterie selbst zusammenstellen.
Nehmen Sie Hirovia, wenn…
Sie haben Hunderte Bewerber auf eine definierte Position und wollen sie sortieren, ohne eine Bewertung zu entwerfen.
Ein Score – und die Belege dahinter
Womit auch immer Sie uns vergleichen: Das hier ist das Ergebnis. Jeder Bewerber auf derselben Skala von 0–100, mit sichtbaren Komponenten, damit jede Entscheidung erklärbar bleibt.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%In den Zielzonen der Rolle. Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste im Feld41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen.
Das beste Papier gehörte dem schlechtesten Bewerber. Warum das immer wieder passiert →
Sehen Sie, wie wir anderswo abschneiden
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Entscheiden Sie an Ihren eigenen Bewerbern.
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