Schicken Sie uns 1.000 Bewerber.
Wir sagen Ihnen, welche 10 Sie einladen.
Jeder Bewerber durchläuft ein 30-minütiges Assessment, gebaut für genau diese Rolle. Sie bekommen pro Person einen Score, als Rangliste — plus vollständigen Report und Interviewleitfaden für alle, die Ihre Zeit wert sind.
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Keine Kreditkarte · keine Sales-Calls · dann ab $1 pro Bewerber
Kernkompetenzen
wo diese Rolle Sie brauchtAnti-Gaming-Prüfungen
Schnell handeln. Herausragende Passung zu dem, was in dieser Rolle funktioniert — solche Kandidaten bleiben nicht lange am Markt.
18 maßgeschneiderte InterviewfragenBeispieldaten. Genau diesen Report bekommen Sie für jedes abgeschlossene Assessment.
Lebensläufe zeigen, was Menschen (oder ihre KI) behaupten. Hirovia misst, wie sie tatsächlich denken, entscheiden und arbeiten — Verhalten, Urteilsszenarien in Echtzeit und überwachte Freitextantworten, die sich nicht vorab polieren lassen.
1.000 ununterscheidbare Bewerbungen zu lesen kostet eine Woche. Hirovia prüft alle und bringt sie in einen vergleichbaren Score, während Sie Besseres mit Ihrer Zeit anfangen.
Keine Demo, kein Sales-Call, keine Kreditkarte zum Start. Screenen Sie Ihre ersten fünf Kandidaten gratis, dann wählen Sie den passenden Plan — und zahlen immer nur für abgeschlossene Assessments.
KI schreibt jedem einen perfekten Lebenslauf.
Nicht die Bewerber sind besser geworden — die Dokumente sind es. Hier sind drei echte Bewerber auf dieselbe Stelle. Auf dem Papier sind sie dieselbe Person. Gemessen haben sie nichts gemeinsam.
„Ergebnisgetriebener Account Manager. Portfolio-Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator, vertrauter Partner des Top-Managements.“
Keyword-Match 96%Verhalten und Urteilsvermögen liegen beide in den Zielzonen dieser Rolle. Alle vier Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisorientierte Account-Fachkraft. Portfolio-Umsatz um 38% gesteigert. Herausragende Kommunikatorin, vertraute Partnerin des Top-Managements.“
Keyword-Match 95%Starkes Urteilsvermögen und Gespür für Beziehungen. Die Qualifizierungsdisziplin liegt deutlich unter dem, was diese Rolle braucht — genau darauf zielt der Interviewleitfaden.
„Ergebnisfokussierter Account-Leiter. Portfolio-Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator, vertrauter Partner des Top-Managements.“
Keyword-Match 97% — Bestwert im Pool41 identische Antworten in Folge, zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen, widersprüchliche Wiederholungsfragen. Auf dem Papier war er Ihr bester Bewerber.
Was sie geschrieben haben, gegen das, was sie getan haben. Die Lebensläufe noch genauer zu lesen trennt diese drei nie.
Eine Adresse in der Stellenanzeige. Danach öffnen Sie nur noch Hirovia.
Jede Börse, jeder Wortlaut. Nur eine Zeile ändert sich: Ihre private Hirovia-Adresse — apply-…@inbox.hirovia.com — kommt dorthin, wohin die Börse Bewerbungen schickt, oder einfach ins Kopie-Feld.
Jede Bewerbung an diese Adresse erhält ihre Einladung automatisch, über die Betreffzeile der richtigen Stelle zugeordnet. Niemand leitet etwas weiter. Niemand tippt einen Namen ab.
Unter dem Namen Ihres Unternehmens, auf jedem Handy, mit durchgehend laufenden Validitätsprüfungen.
Nicht für tausend. Die Kandidaten kommen sortiert zurück, jeder mit vollem Bericht, Validitätshinweisen und einem Interviewleitfaden für das, was am wenigsten belegt ist.
Gebaut für Recruiting im großen Stil.
Hunderte Bewerber auf einmal einfügen oder hochladen; jeder bekommt einen eigenen Assessment-Link.
Ein eigenes Postfach für Ihr Konto: eingehende Bewerbungen dorthin cc'en, die Einladungen gehen automatisch raus.
Eine gebrandete Bewerbungsseite, die Sie verlinken oder direkt in Ihre Karriereseite einbetten.
Beliebig viele Kolleginnen und Kollegen in den Workspace holen — alle sehen dieselben Rankings und Reports.
Von Vertrieb und Service bis Technik, Finanzen und Operations — jede mit eigenem, recherchiertem Erfolgsprofil.
Rollen ansehen Anti-Gaming-PrüfungenAufmerksamkeitsprüfungen, Konsistenzpaare, soziale Erwünschtheit und Straight-Lining-Erkennung markieren unzuverlässige Profile.
Wie es KI standhältKönnen sie nicht auch das Assessment per KI erledigen?
Sie werden es versuchen. Es ist so gebaut, dass Auslagern ein markiertes Profil erzeugt, kein starkes. Sechs Dinge schauen zu.
Verhaltensitems messen stabile Arbeitsmuster. Es gibt keine „richtige Antwort“ zu finden, und jedes Item wird auf Konsistenz gegengeprüft.
Tempo gegen Genauigkeit. Ehrlichkeit gegen Bequemlichkeit. Kein Wissen zum Recherchieren — nur eine Entscheidung, die eine Priorität verrät.
Dasselbe zweimal gefragt, umformuliert und neu sortiert. Ein einstudiertes oder delegiertes Profil driftet, und die Drift wird gemessen.
Eine Skala für soziale Erwünschtheit erwischt den Kandidaten, der auf wirklich jeder Dimension unmöglich tugendhaft ist.
Identische Antworten in einer Spalte oder Zeiten, die kein Mensch schafft, markieren das Profil rot — im Report und in Ihrem Dashboard.
Bewertet für den generischen, belegfreien Stil, den generierter Text produziert — und belohnt für Konkretes, das kein Modell über Ihr Leben erfinden kann.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
20 Rollen, jede mit eigenem Erfolgsprofil.
Niemand wird gegen ein abstraktes „gut“ bewertet. Jede Rolle hat recherchierte Zielzonen je Kompetenz — ein Kandidat wird an dem gemessen, was in diesem Job tatsächlich funktioniert.
Wählen Sie einen Plan, wenn Sie so weit sind. Nicht vorher.
Am günstigsten mit Pro · etwa 13 Std. Screening, das Sie sich sparen
Perfekt, wenn Sie gelegentlich einstellen.
- Sie zahlen nur für abgeschlossene Assessments — Einladungen sind gratis
- Kein Abo, keine Mindestmenge, keine Seats
- Alle 20 Rollen-Assessments, KI-Scoring und Reports inklusive
- Übersteigt Ihr Monat $149, rechnen wir automatisch als Pro-Monat ab
Ideal für laufendes Recruiting.
- 100 Kandidaten inklusive
- Mehr nötig? Weitere Kandidaten für je $1
- Nicht genutzte Kandidaten laufen einen Monat weiter
- White-Label-Portal, Masseneinladungen, priorisierter Support
- Jederzeit kündbar
Für wachsende Organisationen mit hohem Einstellungsvolumen.
- Alles aus Pro
- 500 Kandidaten pro Monat inklusive, danach je $0.75
- Unbegrenzt viele Hiring-Teams
- White-Label-Erlebnis für Kandidaten
- Priorisierter Support und zentrale Abrechnung
- Keine Verträge. Kein Sales-Call nötig.
Kandidaten zahlen nie etwas. Assessments sind für sie immer kostenlos.
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Die, die wirklich gestellt werden.
Was misst das Assessment genau?
33 Verhaltensmerkmale am Arbeitsplatz, erhoben über einen 30-minütigen Fragebogen, ergeben zusammen rollenspezifische Kompetenzen — und jede Rolle hat ein recherchiertes Erfolgsprofil mit eigenen Zielzonen. Dazu kommen realistische Arbeitsszenarien mit bewerteten Antworten, eine KI-Analyse des Lebenslaufs mit Blick auf die Rolle und KI-bewertete Freitextantworten. Eine zusammengesetzte Zahl bringt alle in eine Rangfolge.
Können Bewerber das Assessment austricksen?
Der Fragebogen enthält Aufmerksamkeitsprüfungen, wiederholte Fragen zur Konsistenzmessung, eine Skala für soziale Erwünschtheit, die geschönte Selbstdarstellung erkennt, und eine Straight-Lining-Erkennung. Manipulierte oder nachlässige Profile werden im Report und in Ihrem Dashboard rot markiert — wie bei Marcus im Beispiel oben.
Ist der Score eine Einstellungsentscheidung?
Nein — er ist ein Ranking- und Filterwerkzeug. Hirovia sagt Ihnen, welche zehn von tausend Bewerbern Ihre Interviewzeit verdienen, und liefert für jeden einen passenden Interviewleitfaden. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihnen, zusammen mit Interviews, Referenzen und Erfahrung.
Muss ich meine Stellenanzeigen umstellen?
Nein. Schreiben Sie dort aus, wo Sie ohnehin ausschreiben. Leiten Sie die eingehenden Bewerbungen an Hirovia weiter — per Bulk-Upload, über Ihren gebrandeten Portal-Link oder ein eingebettetes Formular auf Ihrer Karriereseite — und jeder Bewerber wird automatisch getestet.
Was erleben die Bewerber?
Ein aufgeräumtes, mobiltaugliches 30-Minuten-Assessment unter dem Namen Ihres Unternehmens: Lebenslauf hochladen, Fragebogen zum Arbeitsstil, realistische Szenarien und zwei kurze Freitextfragen. Der Fortschritt wird Seite für Seite gespeichert. Kandidaten zahlen nie etwas.
Wie geht Hirovia mit Diskriminierungsrisiken und Compliance um?
Scores sind ein Eingangswert in einen strukturierten Prozess, nie eine automatische Absage. Jeder Report weist seine Bestandteile aus, damit eine Entscheidung erklärbar bleibt; Validitäts-Flags werden sichtbar gemacht statt stillschweigend angewendet; und Rollenprofile bestehen aus jobrelevanten Kompetenzen. Ergänzen Sie Hirovia um Ihre eigene Prüfung der Shortlist-Zusammensetzung und um alle Informations-, Einwilligungs- oder Bias-Audit-Pflichten in Ihrer Rechtsordnung. Siehe unsere Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerklärung.
Screenen Sie Ihre ersten 5 Kandidaten gratis.
Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call. Ihren ersten Report könnten Sie heute noch haben.