Envoyez-nous 1 000 candidats.
Nous vous rendons les 10 à rencontrer.
Chaque candidat passe une évaluation de 30 minutes conçue pour ce poste précis. Vous recevez un score unique par candidat, classé — plus un rapport complet et un guide d'entretien pour ceux qui méritent votre temps.
Essai gratuit Voir un vrai rapport
Sans carte bancaire · sans appel commercial · puis dès $1 par candidat
Compétences clés
la zone attendue pour ce posteContrôles anti-triche
Allez vite. Correspondance exceptionnelle avec ce qui marche dans ce poste — des candidats comme lui ne restent pas sur le marché.
18 questions d'entretien sur mesureDonnées illustratives. C'est le rapport que vous recevez pour chaque évaluation terminée.
Un CV montre ce que les gens — ou leur IA — affirment. Hirovia mesure comment ils pensent, décident et travaillent vraiment : comportements, scénarios de jugement en direct et réponses rédigées sous surveillance, impossibles à peaufiner à l'avance.
Lire 1 000 candidatures impossibles à distinguer, c'est une semaine perdue. Hirovia les vérifie et les classe toutes en un seul score comparable pendant que vous faites mieux de votre temps.
Pas de démo, pas d'appel commercial, pas de carte bancaire pour commencer. Évaluez vos cinq premiers candidats gratuitement, puis choisissez le forfait qui vous convient — et ne payez jamais que les évaluations terminées.
L'IA écrit un CV parfait pour qui le demande.
Ce ne sont pas les candidats qui se sont améliorés — ce sont les documents. Voici trois vrais candidats au même poste. Sur le papier, c'est la même personne. Mesurés, ils n'ont rien à voir.
« Gestionnaire de comptes orienté résultats. Portefeuille développé de 40%. Communicant exceptionnel, partenaire de confiance des dirigeants. »
Correspondance mots-clés 96%Comportement et jugement se situent tous deux dans les zones cibles du poste. Les quatre contrôles de validité sont propres.
« Chargée de comptes axée résultats. Portefeuille développé de 38%. Communicante exceptionnelle, partenaire de confiance des dirigeants. »
Correspondance mots-clés 95%Jugement et sens de la relation solides. La rigueur de qualification est bien en dessous de ce qu'exige le poste — le guide d'entretien cible exactement ce point.
« Responsable de comptes centré résultats. Portefeuille développé de 42%. Communicant exceptionnel, partenaire de confiance des dirigeants. »
Correspondance mots-clés 97% — la meilleure du lot41 réponses identiques d'affilée, deux contrôles d'attention échoués, questions répétées contradictoires. Sur le papier, c'était votre meilleur candidat.
Ce qu'ils ont écrit, face à ce qu'ils ont fait. Relire les CV plus attentivement ne séparera jamais ces trois-là.
Une adresse dans l'annonce. Ensuite, la seule chose que vous ouvrez, c'est Hirovia.
N'importe quel site, n'importe quelle formulation. Une seule ligne change : votre adresse Hirovia privée — apply-…@inbox.hirovia.com — va là où le site envoie les candidatures, ou directement en copie.
Chaque candidature arrivant à cette adresse reçoit son invitation automatiquement, rattachée au bon poste d'après l'objet. Personne ne transfère rien. Personne ne ressaisit un nom.
Au nom de votre entreprise, sur n'importe quel téléphone, avec les contrôles anti-triche actifs du début à la fin.
Pas mille. Les candidats reviennent classés, chacun avec un rapport complet, des alertes de validité et un guide d'entretien ciblé sur ce qu'ils ont le moins démontré.
Conçu pour le recrutement en volume.
Collez ou importez des centaines de candidats d'un coup ; chacun reçoit un lien d'évaluation unique.
Une boîte dédiée à votre compte : mettez-la en copie des candidatures entrantes et les invitations partent automatiquement.
Une page de candidature à vos couleurs, à partager par lien ou à intégrer directement à votre site carrières.
Ajoutez autant de collègues que vous voulez à votre espace — tous voient les mêmes candidats classés et les mêmes rapports.
De la vente au service client, en passant par la technique, la finance et les opérations — chacun avec son profil de réussite documenté.
Voir les métiers Contrôles de validité anti-tricheContrôles d'attention, paires de cohérence, désirabilité sociale et détection des réponses uniformes signalent les profils peu fiables.
Comment ça résiste à l'IAEt s'ils utilisent l'IA pour passer l'évaluation ?
Ils essaieront. Le test est conçu pour que la sous-traiter produise un profil signalé, pas un bon profil. Six mécanismes veillent.
Les items comportementaux mesurent des habitudes de travail stables. Il n'y a pas de « bonne réponse » à trouver, et chacun est recoupé pour vérifier la cohérence.
Rapidité contre précision. Honnêteté contre confort. Aucune connaissance à chercher — juste un choix qui révèle une priorité.
La même chose demandée deux fois, reformulée et déplacée. Un profil répété ou délégué dérive, et cette dérive est mesurée.
Une échelle de désirabilité sociale repère le candidat impossiblement vertueux sur absolument toutes les dimensions.
Des réponses identiques sur toute une colonne, ou des temps qu'aucun humain ne produit, font passer le profil au rouge sur le rapport et dans votre tableau de bord.
Notées pour le style générique et sans preuve que produisent les textes générés — et récompensées pour les détails qu'aucun modèle ne peut inventer sur votre vie.
Assurez-vous que la personne qui a passé le test est celle que vous recevrez en entretien.
L'IA peut rédiger le CV. Un ami peut passer l'évaluation. Avec la vérification d'identité activée, chaque candidat photographie une pièce d'identité officielle et prend un selfie en direct avant la première question — la note est ainsi rattachée à une personne réelle et vérifiée, et le nom du document est comparé à celui de la candidature.
La vérification a lieu dès le début : impossible de répondre d'abord et de se vérifier ensuite. Sans identité vérifiée, pas d'évaluation.
Stripe Identity lit le document, contrôle ses éléments de sécurité, confirme que le selfie est celui d'une personne réelle et le compare à la photo du document. Compatible avec les passeports, permis de conduire et cartes d'identité de plus de 100 pays.
Le rapport indique vérifié / non vérifié et si le nom du document correspond à la candidature. Hirovia ne conserve jamais d'images de pièces d'identité, de numéros de document ni de dates de naissance — rien de sensible n'entre dans votre compte.
Facturée une seule fois par candidat lors de sa première tentative, quel qu'en soit le résultat ; un candidat qui échoue dispose d'une nouvelle tentative sans frais. Les candidats ne paient jamais rien. La vérification est un signal antifraude pour votre processus, pas une enquête d'antécédents ni un rapport de solvabilité.
Commencez gratuitement, ajoutez la vérification quand vous voulez
20 métiers, chacun avec son profil de réussite.
Personne n'est noté face à un « bon candidat » abstrait. Chaque métier a ses zones cibles documentées par compétence — un candidat est mesuré face à ce qui fonctionne vraiment dans ce poste.
Choisissez un forfait quand vous êtes prêt. Pas avant.
Le moins cher avec Pro · environ 13 h de tri que vous ne faites pas
Parfait si vous recrutez ponctuellement.
- Vous ne payez que les évaluations terminées — les invitations sont gratuites
- Sans abonnement, sans minimum, sans licences
- Les 20 évaluations métier, la notation IA et les rapports inclus
- Si votre mois dépasse $149, il est facturé automatiquement comme un mois Pro
Idéal pour un recrutement continu.
- 100 candidats inclus
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- Portail en marque blanche, invitations en masse, support prioritaire
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Pour les organisations en croissance qui recrutent en volume.
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- Sans engagement. Sans appel commercial.
Les candidats ne paient jamais rien. Passer une évaluation est gratuit, toujours.
Hirovia en bref
| Prix de départ | $1.99 par évaluation terminée |
|---|---|
| Forfaits mensuels | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Essai gratuit | 5 candidats, sans carte |
| Durée de l'évaluation | 30 minutes |
| Postes couverts | 20 |
| Langues | 8 |
| Façons d'ajouter des candidats | Copie e-mail · import en masse · portail · API |
| Membres de l'équipe | Illimités, sans frais par utilisateur |
| Contrat | Aucun — annulez à tout moment |
Prix en USD, hors taxes locales. Les candidats ne paient jamais rien.
Celles qu'on nous pose vraiment.
Que mesure exactement l'évaluation ?
Trente-trois comportements professionnels, mesurés par un questionnaire de 30 minutes, se combinent en compétences propres au poste — et chaque métier dispose d'un profil de réussite documenté avec ses propres zones cibles. S'y ajoutent des scénarios de travail réalistes à réponses notées, une lecture du CV par IA au regard du poste, et des réponses rédigées notées par IA. Un seul score composite classe tout le monde.
Les candidats peuvent-ils tricher à l'évaluation ?
Le questionnaire contient des contrôles d'attention, des questions répétées qui mesurent la cohérence, une échelle de désirabilité sociale qui repère les présentations de soi idéalisées, et une détection des réponses uniformes. Les profils truqués ou bâclés sont signalés en rouge sur le rapport et dans votre tableau de bord — comme Marcus dans l'exemple ci-dessus.
Le score décide-t-il du recrutement ?
Non — c'est un outil de classement et de filtrage. Hirovia vous dit quels dix candidats, sur mille, méritent votre temps d'entretien, et vous donne un guide d'entretien sur mesure pour chacun. La décision de recruter reste la vôtre, avec les entretiens, les références et l'expérience.
Dois-je changer ma façon de publier mes offres ?
Non. Publiez là où vous publiez déjà. Redirigez vers Hirovia les candidatures que vous recevez — import en masse, lien de votre portail personnalisé ou formulaire intégré à votre page carrières — et chaque candidat est évalué automatiquement.
Que vivent les candidats ?
Une évaluation de 30 minutes, claire et adaptée au mobile, aux couleurs de votre entreprise : dépôt du CV, questionnaire sur les habitudes de travail, scénarios réalistes et deux courtes questions rédigées. La progression est enregistrée page par page. Les candidats ne paient jamais rien.
Comment gérez-vous la discrimination indirecte et la conformité ?
Les scores sont une donnée parmi d'autres dans un processus structuré, jamais un rejet automatique. Chaque rapport détaille ses composantes pour qu'une décision puisse être expliquée, les alertes de validité sont affichées plutôt qu'appliquées en silence, et les profils de poste reposent sur des compétences liées à l'emploi. Complétez Hirovia par votre propre examen de la composition de vos présélections et des obligations d'information, de consentement ou d'audit de biais en vigueur chez vous. Consultez nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité.
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Sans carte bancaire, sans démo, sans appel commercial. Votre premier rapport peut arriver aujourd'hui.