Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Indeed Assessments

Les évaluations d'Indeed sont gratuites et rattachées au site où votre annonce se trouve déjà. Hirovia est indépendant de tout site d'emploi et va nettement plus loin.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Indeed Assessments by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Indeed Assessments is genuinely good at

  • Gratuit, sans prestataire à acheter ni à paramétrer
  • Intégré à un flux de publication que beaucoup d'employeurs utilisent déjà
  • Suffisant comme premier filtre sur des attributs simples
  • Zéro configuration : c'est là dès que vous publiez
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Indépendant du site où vous avez publié

Les candidats viennent de sources multiples. Hirovia les évalue tous de la même façon.

Des profils de réussite par poste, pas des tests génériques

Chacun des 20 postes a des zones cibles étudiées par compétence.

Des contrôles de validité qui signalent les réponses truquées

Contrôles d'attention, paires de cohérence et détection des réponses en ligne droite sont au cœur de la note.

Un rapport complet et un guide d'entretien par candidat

Pas un seuil de réussite, mais une décomposition exploitable et défendable.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Indeed Assessments if…

Vous publiez sur un seul site, vous recrutez ponctuellement et vous voulez un filtre gratuit sans rien paramétrer.

Choose Hirovia if…

Les candidats viennent de plusieurs sources, le poste compte, et vous devez pouvoir justifier le classement.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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