Vous payez des réponses, pas des candidatures.
Une invitation ne coûte rien. Un candidat qui ouvre le lien puis s'arrête ne coûte rien. Vous êtes facturé une seule fois : quand quelqu'un termine une évaluation et qu'un rapport noté existe — la seule chose que vous vouliez vraiment.
Tout est prépayé. Rechargez 20, 50 ou 100 $ à la fois, ou payez un abonnement mensuel d'avance — et activez la recharge automatique pour que le recrutement ne s'arrête jamais. Aucune facture, rien à relancer.
Le moins cher avec Pro · environ 13 h de tri que vous ne faites pas
Pour un recrutement occasionnel, ou pour tester sur un vrai poste à pourvoir.
- Sans abonnement, sans minimum, sans frais par utilisateur
- Invitations, relances et tentatives inachevées : toujours gratuites
- Tous les postes, tous les rapports, toutes les fonctionnalités
- Un mois creux ne vous coûte strictement rien
- Si un mois dépasse $149, il est facturé comme Pro — automatiquement
Pour les équipes qui recrutent en continu, avec un volume prévisible.
- 100 évaluations terminées incluses
- Ensuite $1.00 l'unité — sans palier brutal, sans renégociation
- Les évaluations non utilisées sont reportées sur le mois suivant
- Membres d'équipe illimités
- Résiliable à tout moment, depuis la page de facturation
Pour les gros volumes, les cabinets de recrutement et tous ceux qui trient à grande échelle.
- 500 évaluations terminées incluses
- Ensuite $0.75 l'unité — notre tarif le plus bas
- Sous-comptes clients avec leur propre reporting
- Facturation centralisée et support prioritaire
- Ni contrat ni appel commercial, quel que soit le volume
Prix en USD, hors taxes locales. Les candidats ne paient jamais rien, quel que soit le forfait.
Les deux façons dont la tarification dérape, verrouillées.
Vous n'êtes jamais facturé sur le mauvais forfait
À la fin du mois, nous calculons ce que vous auriez payé sur chaque forfait et nous vous facturons le moins cher. Un mois À la carte qui s'emballe est facturé comme Pro. Un mois Pro très chargé est facturé comme Enterprise. Vous n'avez pas à prévoir votre propre volume, et vous n'êtes jamais puni pour vous être trompé.
Vous n'êtes jamais facturé pour une non-réponse
Envoyez mille invitations. Si deux cents personnes terminent, vous en payez deux cents. Tout le reste — l'invitation, la relance, le candidat qui a ouvert le lien dans le bus et n'est jamais revenu — est gratuit, parce que rien de tout cela n'a produit un rapport exploitable.
Il n'y a pas de forfait bridé.
Le prix change avec le volume. Il ne change pas avec ce que vous obtenez. Un candidat à $1.99 en À la carte est évalué avec exactement la même rigueur qu'un candidat Enterprise, et produit exactement le même rapport.
Chacun avec son profil de réussite documenté et ses zones cibles — personne n'est noté par rapport à un « bon profil » abstrait.
Comportements, compétences, jugement situationnel, CV et preuves écrites, réunis en un seul score comparable.
Des questions ciblées là où ce candidat précis est le moins avéré, pour que 45 minutes d'entretien servent vraiment à quelque chose.
Contrôles d'attention, questions répétées, détection de la désirabilité sociale et des réponses uniformes. Les profils truqués arrivent signalés, pas dissimulés.
Notées à partir d'un extrait neutre de ce que le candidat a décrit, jamais à partir de son style d'écriture.
Les candidats passent l'évaluation dans leur langue et sont notés à l'identique. Le rapport vous revient dans la vôtre.
Collez ou importez des centaines de personnes d'un coup. Chacune reçoit son propre lien.
Une boîte de réception dédiée à votre compte — mettez-la en copie des candidatures et les invitations partent toutes seules.
L'évaluation se déroule sous votre nom, pas le nôtre. Les candidats ne voient jamais une page commerciale Hirovia.
Des endpoints REST et un mode test gratuit : intégrer votre ATS ne vous coûte rien à développer.
Aucune tarification par utilisateur. Tous ceux qui recrutent voient le même classement.
Envoyez au manager recruteur un lien en lecture seule, révocable à la seconde où vous le décidez.
Le coût n'est pas le chiffre inscrit sur cette page.
C'est la semaine que quelqu'un passe à lire des candidatures écrites par une IA, et le recrutement qui échoue quand même parce que le document n'a jamais été une preuve.
Mille candidatures, c'est environ quarante heures d'attention, et cela vous achète un classement que vous ne pouvez pas défendre. Hirovia les évalue toutes et vous rend une liste ordonnée — à 300 candidats, cela fait environ $349, contre douze heures de tri que vous ne faites plus.
N'importe quel candidat peut générer un CV impeccable en neuf secondes. Aucun ne peut simuler trente-trois comportements professionnels mesurés, des mises en situation en direct et des réponses écrites notées sur preuves — pas sans déclencher les contrôles de validité, ce qui est déjà une information en soi.
Chaque score se décompose en ses éléments dans le rapport. Quand on vous demande pourquoi ces dix-là et pas les dix autres, la réponse est sur la page — ce qui compte pour vos managers recruteurs, et pour quiconque réexaminera le processus ensuite.
Celles qui méritent une réponse avant que vous vous inscriviez.
Qu'est-ce qui est facturé, exactement ?
Une évaluation terminée : le candidat a répondu au questionnaire, aux mises en situation et aux questions écrites, et un rapport noté existe dans votre tableau de bord. Rien de ce qui précède ce point n'est facturé.
Les invitations coûtent-elles quelque chose ?
Non. Invitez autant de personnes que vous le souhaitez. Vous pouvez en envoyer mille et ne payer que les deux cents qui terminent.
Et si un candidat commence puis abandonne à mi-parcours ?
Vous n'êtes pas facturé. Sa progression est sauvegardée pour qu'il puisse revenir et terminer, et s'il ne le fait jamais, cela ne vous coûte rien.
Que se passe-t-il si je dépasse les évaluations incluses ?
Vous continuez. Les évaluations supplémentaires sont à $1.00 l'unité en Pro et $0.75 en Enterprise, déduites de votre crédit prépayé au fur et à mesure. Rien ne s'arrête de fonctionner et il n'y a rien à renégocier.
Les évaluations non utilisées sont-elles reportées ?
En Pro et en Enterprise, oui — pendant un mois. Un mois de janvier calme vous donne de la marge en février, mais cela ne s'accumule pas indéfiniment.
Y a-t-il un contrat ou une durée minimale ?
Non. Aucun contrat, aucun minimum, aucun décompte de sièges, et aucun appel commercial requis, quel que soit le volume. Vous changez ou résiliez votre forfait vous-même, depuis la page de facturation.
Les candidats paient-ils quelque chose ?
Jamais. Passer une évaluation est gratuit, sur tous les forfaits, et le restera toujours.
Et si nous trions des dizaines de milliers de candidats ?
Enterprise passe à l'échelle sans nouvel accord : $499 par mois avec 500 évaluations incluses, puis $0.75 pour tout ce qui dépasse. S'il vous faut quelque chose que cette page ne couvre pas, le formulaire de contact vous met en relation avec une personne, pas avec une file d'attente.
Assurez-vous que la personne qui a passé le test est celle que vous recevrez en entretien.
L'IA peut rédiger le CV. Un ami peut passer l'évaluation. Avec la vérification d'identité activée, chaque candidat photographie une pièce d'identité officielle et prend un selfie en direct avant la première question — la note est ainsi rattachée à une personne réelle et vérifiée, et le nom du document est comparé à celui de la candidature.
La vérification a lieu dès le début : impossible de répondre d'abord et de se vérifier ensuite. Sans identité vérifiée, pas d'évaluation.
Stripe Identity lit le document, contrôle ses éléments de sécurité, confirme que le selfie est celui d'une personne réelle et le compare à la photo du document. Compatible avec les passeports, permis de conduire et cartes d'identité de plus de 100 pays.
Le rapport indique vérifié / non vérifié et si le nom du document correspond à la candidature. Hirovia ne conserve jamais d'images de pièces d'identité, de numéros de document ni de dates de naissance — rien de sensible n'entre dans votre compte.
Facturée une seule fois par candidat lors de sa première tentative, quel qu'en soit le résultat ; un candidat qui échoue dispose d'une nouvelle tentative sans frais. Les candidats ne paient jamais rien. La vérification est un signal antifraude pour votre processus, pas une enquête d'antécédents ni un rapport de solvabilité.
Commencez gratuitement, ajoutez la vérification quand vous voulez
Évaluez vos cinq premiers candidats gratuitement.
Sans carte bancaire, sans démo, sans projet d'intégration. Vous pourriez avoir votre premier rapport cet après-midi.