Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Criteria Corp

Criteria est un acteur établi de l'évaluation, à forte tradition psychométrique, généralement vendu en accord annuel. Hirovia a un périmètre plus étroit et se vend à l'évaluation.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Criteria Corp by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Criteria Corp is genuinely good at

  • Un vrai pedigree psychométrique, dont un test d'aptitude cognitive reconnu
  • Un large catalogue : cognitif, personnalité et compétences
  • Un long historique de validation et de documentation, utile en recrutement réglementé
  • Un accompagnement établi sur l'usage défendable des tests
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Une note combinée, pas des instruments séparés

Plutôt que plusieurs tests à interpréter en parallèle, Hirovia combine comportement, jugement, CV et éléments écrits en un seul chiffre comparable.

Paiement à l'évaluation terminée

Aucun engagement annuel. Si vous ne recrutez pas ce trimestre, vous ne payez pas ce trimestre.

Une analyse des réponses écrites pensée pour l'ère de l'IA

Le texte libre est noté précisément sur le registre générique et sans preuve que produit le texte généré.

Une mise en route sans conversation

Aucun projet d'implémentation, aucune durée minimale.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Criteria Corp if…

Vous avez besoin d'une batterie psychométrique approfondie avec preuves formelles de validation, et un accord annuel vous convient.

Choose Hirovia if…

Vous voulez classer vite et de façon défendable un large vivier sans contrat annuel.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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See how we stack up elsewhere

vs TestGorilla vs HireVue vs Indeed Assessments vs tri manuel

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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