Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Criteria Corp

Criteria es un proveedor de evaluación consolidado con fuerte tradición psicométrica, normalmente contratado por año. Hirovia tiene un alcance más estrecho y se vende por evaluación.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Criteria Corp by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Criteria Corp is genuinely good at

  • Un pedigrí psicométrico serio, incluido un conocido test de aptitud cognitiva
  • Un catálogo amplio: cognitivo, personalidad y habilidades
  • Largo historial de validación y documentación, importante en contratación regulada
  • Soporte establecido y orientación sobre uso defendible de pruebas
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Puntuación combinada, no instrumentos separados

En lugar de varias pruebas que interpretar en paralelo, Hirovia combina comportamiento, criterio, currículum y evidencia escrita en un único número comparable.

Pago por evaluación completada

Sin compromiso anual. Si este trimestre no contratas, este trimestre no pagas.

Análisis de respuestas escritas pensado para la era de la IA

El texto libre se puntúa buscando el registro genérico y sin evidencia que produce el texto generado.

Configuración sin conversación

Sin proyecto de implantación ni permanencia.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Criteria Corp if…

Necesitas una batería psicométrica profunda con evidencia formal de validación y te vale un acuerdo anual.

Choose Hirovia if…

Quieres ordenar rápido y de forma defendible una gran bolsa de candidatos sin contrato anual.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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See how we stack up elsewhere

vs TestGorilla vs HireVue vs Indeed Assessments vs cribado manual

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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