Hirovia vs Criteria Corp
Criteria es un proveedor de evaluación consolidado con fuerte tradición psicométrica, normalmente contratado por año. Hirovia tiene un alcance más estrecho y se vende por evaluación.
Prueba Hirovia gratis Ver un informe real
Cinco candidatos gratis · sin tarjeta · sin llamada de ventas
En qué es realmente bueno Criteria Corp
- Un pedigrí psicométrico serio, incluido un conocido test de aptitud cognitiva
- Un catálogo amplio: cognitivo, personalidad y habilidades
- Largo historial de validación y documentación, importante en contratación regulada
- Soporte establecido y orientación sobre uso defendible de pruebas
En qué Hirovia hace las cosas de otra manera
| Puntuación combinada, no instrumentos separados | En lugar de varias pruebas que interpretar en paralelo, Hirovia combina comportamiento, criterio, currículum y evidencia escrita en un único número comparable. |
|---|---|
| Pago por evaluación completada | Sin compromiso anual. Si este trimestre no contratas, este trimestre no pagas. |
| Análisis de respuestas escritas pensado para la era de la IA | El texto libre se puntúa buscando el registro genérico y sin evidencia que produce el texto generado. |
| Configuración sin conversación | Sin proyecto de implantación ni permanencia. |
¿Cuál deberías elegir?
Elige Criteria Corp si…
Necesitas una batería psicométrica profunda con evidencia formal de validación y te vale un acuerdo anual.
Elige Hirovia si…
Quieres ordenar rápido y de forma defendible una gran bolsa de candidatos sin contrato anual.
Una puntuación, y la evidencia que la sostiene
Nos compares con quien nos compares, este es el resultado: todos los candidatos ordenados en la misma escala de 0–100, con los componentes a la vista para que cualquier decisión pueda explicarse.
“Perfil orientado a resultados. Aumenté los ingresos un 40%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 96%Dentro de las zonas objetivo del puesto. Controles de validez limpios.
“Perfil centrado en resultados. Aumenté los ingresos un 42%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la más alta del grupo41 respuestas idénticas seguidas y dos controles de atención fallidos.
El mejor papel era el del peor candidato. Por qué esto se repite →
Mira cómo salimos en otras comparaciones
Hirovia de un vistazo
| Precio inicial | $1.99 por evaluación completada |
|---|---|
| Planes mensuales | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Prueba gratuita | 5 candidatos, sin tarjeta |
| Duración de la evaluación | 30 minutos |
| Puestos cubiertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de añadir candidatos | Copia por correo · carga masiva · portal · API |
| Miembros del equipo | Ilimitados, sin coste por usuario |
| Contrato | Ninguno: cancela cuando quieras |
Precios en USD, sin impuestos locales. Nunca se cobra a los candidatos.
Ten la certeza de que quien hizo la prueba es quien vas a entrevistar.
La IA puede redactar el CV. Un amigo puede hacer la evaluación. Con la verificación de identidad activada, cada candidato fotografía un documento oficial y se hace un selfie en directo antes de la primera pregunta, de modo que la puntuación queda ligada a una persona real y verificada, y el nombre del documento se compara con el de la candidatura.
La comprobación se hace al principio, así que nadie puede responder primero y verificarse después. Sin documento verificado no hay evaluación.
Stripe Identity lee el documento, comprueba sus elementos de seguridad, confirma que el selfie es de una persona real y lo coteja con la foto del documento. Funciona con pasaportes, permisos de conducir y documentos nacionales de más de 100 países.
El informe muestra verificado / no verificado y si el nombre del documento coincide con la candidatura. Hirovia nunca guarda imágenes de documentos, números ni fechas de nacimiento: nada sensible llega a tu cuenta.
Se cobra una vez por candidato en su primer intento de verificación, sea cual sea el resultado; quien no lo supera tiene un reintento sin coste adicional. Nunca se cobra a los candidatos. La verificación es una señal antifraude para tu proceso, no una comprobación de antecedentes ni un informe de solvencia.
Júzgalo con tus propios candidatos.
Cinco candidatos gratis. Sin tarjeta, sin demo, sin llamada de ventas — la forma más rápida de zanjar cualquier comparación.