Hirovia
Para empresas en crecimiento sin equipo de RR. HH.

Tu primera mala contratación cuesta más que tu primer año de Hirovia.

Sin departamento de RR. HH., sin proceso de cribado, y una contratación que tiene que salir bien. Hirovia te da la capa de evaluación que tendría una gran empresa, con un precio pensado para quien hace su quinta contratación, no la quinientas.

Evalúa tus cinco primeros gratis See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

5 gratis candidatos, sin tarjeta1,99 $ cada uno después20 puestos con perfiles investigados
The situation

What this looks like day to day

Un error lo nota todo el mundo

En un equipo de doce personas, una mala contratación no es una partida contable: es un problema diario.

Contratas para un puesto que nunca has cubierto

Primer responsable de operaciones, primer comercial: sin referencia ni patrón con el que comparar.

Solo has tenido la intuición

Y quien mejor entrevista suele ser quien más entrevistas ha hecho.

What changes

How Hirovia fits

Un estándar investigado que no tienes que construir

Cada uno de los 20 puestos trae su perfil de éxito, así que se mide frente a lo que funciona en ese trabajo.

Preguntas de entrevista ya escritas

Cada informe incluye preguntas dirigidas a los puntos débiles de esa persona.

No cuesta nada cuando no contratas

Sin suscripción. Pagas solo por evaluaciones realmente completadas.

Nada que configurar

Sin demo ni implantación. Cinco candidatos gratis, sin tarjeta.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Evalúa tus cinco primeros gratis.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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