Tu oferta recibió 900 candidaturas. Tu equipo tiene tiempo para 10 entrevistas.
Hirovia evalúa a todos los candidatos para el puesto exacto y entrega a tus reclutadores una lista ordenada, de modo que el tiempo de entrevista se dedique a quienes tienen más probabilidades de tener éxito, no a quienes escribieron el mejor currículum.
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Los 5 primeros candidatos gratis · sin tarjeta · sin llamada de ventas
Cómo es esto en el día a día
Una sola oferta atrae cientos de candidaturas y todas parecen competentes, porque las escribió una IA.
Tus responsables tienen unas pocas horas por semana. Gastarlas en quien luce bien sobre el papel es el error caro.
«Me dio buena impresión» no resiste una conversación con el área legal, ni sirve para la siguiente ronda.
Dónde encaja Hirovia
No los primeros cincuenta. Todos, frente al perfil de éxito de ese puesto concreto.
La puntuación de cada persona se desglosa en comportamientos, criterio, currículum y evidencia escrita, así cualquier decisión se explica línea por línea.
Preguntas dirigidas a los puntos débiles de esa persona, para que 45 minutos de entrevista valgan la pena.
Publica donde ya publicas. Dirige a los candidatos por carga masiva, correo, portal o API.
Idénticos sobre el papel. Nada parecidos, medidos.
Tres candidatos al mismo puesto. La IA escribió los tres CV y se leen igual. La evaluación, no.
“Perfil orientado a resultados. Aumenté los ingresos un 40%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 96%Comportamiento y juicio, ambos dentro de las zonas objetivo. Todos los controles de validez, limpios.
“Perfil enfocado en resultados. Aumenté los ingresos un 38%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 95%Buen instinto, pero una competencia queda muy por debajo de lo que exige el puesto.
“Perfil centrado en resultados. Aumenté los ingresos un 42%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la más alta de los tres41 respuestas idénticas seguidas y dos controles de atención fallidos. Sobre el papel, tu mejor candidato.
Lo que escribieron, frente a lo que hicieron. Por qué esta brecha sigue creciendo →
Cuatro pasos. Nada cambia en cómo publicas tus ofertas.
Usa los portales de empleo de siempre.
Carga masiva, entrada por correo, portal con tu marca o API.
30 minutos, específica del puesto, con el nombre de tu empresa.
Ordenados, con informes y guías de entrevista.
Hirovia de un vistazo
| Precio inicial | $1.99 por evaluación completada |
|---|---|
| Planes mensuales | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Prueba gratuita | 5 candidatos, sin tarjeta |
| Duración de la evaluación | 30 minutos |
| Puestos cubiertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de añadir candidatos | Copia por correo · carga masiva · portal · API |
| Miembros del equipo | Ilimitados, sin coste por usuario |
| Contrato | Ninguno: cancela cuando quieras |
Precios en USD, sin impuestos locales. Nunca se cobra a los candidatos.
Ten la certeza de que quien hizo la prueba es quien vas a entrevistar.
La IA puede redactar el CV. Un amigo puede hacer la evaluación. Con la verificación de identidad activada, cada candidato fotografía un documento oficial y se hace un selfie en directo antes de la primera pregunta, de modo que la puntuación queda ligada a una persona real y verificada, y el nombre del documento se compara con el de la candidatura.
La comprobación se hace al principio, así que nadie puede responder primero y verificarse después. Sin documento verificado no hay evaluación.
Stripe Identity lee el documento, comprueba sus elementos de seguridad, confirma que el selfie es de una persona real y lo coteja con la foto del documento. Funciona con pasaportes, permisos de conducir y documentos nacionales de más de 100 países.
El informe muestra verificado / no verificado y si el nombre del documento coincide con la candidatura. Hirovia nunca guarda imágenes de documentos, números ni fechas de nacimiento: nada sensible llega a tu cuenta.
Se cobra una vez por candidato en su primer intento de verificación, sea cual sea el resultado; quien no lo supera tiene un reintento sin coste adicional. Nunca se cobra a los candidatos. La verificación es una señal antifraude para tu proceso, no una comprobación de antecedentes ni un informe de solvencia.
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Cinco candidatos gratis. Sin tarjeta, sin demo, sin llamada de ventas.