Tu oferta recibió 900 candidaturas. Tu equipo tiene tiempo para 10 entrevistas.
Hirovia evalúa a todos los candidatos para el puesto exacto y entrega a tus reclutadores una lista ordenada, de modo que el tiempo de entrevista se dedique a quienes tienen más probabilidades de tener éxito, no a quienes escribieron el mejor currículum.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Una sola oferta atrae cientos de candidaturas y todas parecen competentes, porque las escribió una IA.
Tus responsables tienen unas pocas horas por semana. Gastarlas en quien luce bien sobre el papel es el error caro.
«Me dio buena impresión» no resiste una conversación con el área legal, ni sirve para la siguiente ronda.
How Hirovia fits
No los primeros cincuenta. Todos, frente al perfil de éxito de ese puesto concreto.
La puntuación de cada persona se desglosa en comportamientos, criterio, currículum y evidencia escrita, así cualquier decisión se explica línea por línea.
Preguntas dirigidas a los puntos débiles de esa persona, para que 45 minutos de entrevista valgan la pena.
Publica donde ya publicas. Dirige a los candidatos por carga masiva, correo, portal o API.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.