Votre annonce a reçu 900 candidatures. Votre équipe a le temps pour 10 entretiens.
Hirovia évalue chaque candidat pour le poste précis et remet à vos recruteurs une liste classée, afin que le temps d'entretien aille aux personnes les plus susceptibles de réussir, et non à celles qui ont rédigé le meilleur CV.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Une seule annonce attire des centaines de candidatures, toutes apparemment compétentes, parce qu'une IA les a écrites ainsi.
Vos managers ont quelques heures par semaine. Les consacrer à des profils qui brillent sur le papier est l'erreur coûteuse.
« C'était le bon feeling » ne tient pas face au service juridique, et n'aide pas non plus au recrutement suivant.
How Hirovia fits
Pas les cinquante premiers. Tous, face au profil de réussite de ce poste précis.
La note de chaque candidat se décompose en comportements, jugement, CV et éléments écrits : chaque décision s'explique ligne par ligne.
Des questions ciblant ses points faibles, pour que 45 minutes d'entretien soient utiles.
Publiez où vous publiez déjà. Acheminez les candidats par import, e-mail, portail ou API.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.