Votre annonce a reçu 900 candidatures. Votre équipe a le temps pour 10 entretiens.
Hirovia évalue chaque candidat pour le poste précis et remet à vos recruteurs une liste classée, afin que le temps d'entretien aille aux personnes les plus susceptibles de réussir, et non à celles qui ont rédigé le meilleur CV.
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5 premiers candidats gratuits · sans carte bancaire · sans appel commercial
À quoi cela ressemble au quotidien
Une seule annonce attire des centaines de candidatures, toutes apparemment compétentes, parce qu'une IA les a écrites ainsi.
Vos managers ont quelques heures par semaine. Les consacrer à des profils qui brillent sur le papier est l'erreur coûteuse.
« C'était le bon feeling » ne tient pas face au service juridique, et n'aide pas non plus au recrutement suivant.
Là où Hirovia s'insère
Pas les cinquante premiers. Tous, face au profil de réussite de ce poste précis.
La note de chaque candidat se décompose en comportements, jugement, CV et éléments écrits : chaque décision s'explique ligne par ligne.
Des questions ciblant ses points faibles, pour que 45 minutes d'entretien soient utiles.
Publiez où vous publiez déjà. Acheminez les candidats par import, e-mail, portail ou API.
Identiques sur le papier. Rien à voir, une fois mesurés.
Trois candidats pour le même poste. L'IA a écrit les trois CV, et ils se lisent pareil. L'évaluation, non.
« Profil orienté résultats. Chiffre d'affaires développé de 40%. Communicant exceptionnel. »
Correspondance mots-clés 96%Comportement et jugement se situent tous deux dans les zones cibles. Tous les contrôles de validité sont propres.
« Profil axé résultats. Chiffre d'affaires développé de 38%. Communicant exceptionnel. »
Correspondance mots-clés 95%De vrais réflexes, mais une compétence se situe très en dessous de ce qu'exige le poste.
« Profil centré résultats. Chiffre d'affaires développé de 42%. Communicant exceptionnel. »
Correspondance mots-clés 97% — la meilleure des trois41 réponses identiques d'affilée et deux contrôles d'attention échoués. Sur le papier, votre meilleur candidat.
Ce qu'ils ont écrit, face à ce qu'ils ont fait. Pourquoi cet écart ne cesse de se creuser →
Quatre étapes. Rien ne change à votre façon de publier vos offres.
Utilisez les jobboards que vous utilisez déjà.
Import en masse, réception par e-mail, portail personnalisé ou API.
30 minutes, adaptées au poste, aux couleurs de votre entreprise.
Classés, avec rapports et guides d'entretien.
Hirovia en bref
| Prix de départ | $1.99 par évaluation terminée |
|---|---|
| Forfaits mensuels | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Essai gratuit | 5 candidats, sans carte |
| Durée de l'évaluation | 30 minutes |
| Postes couverts | 20 |
| Langues | 8 |
| Façons d'ajouter des candidats | Copie e-mail · import en masse · portail · API |
| Membres de l'équipe | Illimités, sans frais par utilisateur |
| Contrat | Aucun — annulez à tout moment |
Prix en USD, hors taxes locales. Les candidats ne paient jamais rien.
Assurez-vous que la personne qui a passé le test est celle que vous recevrez en entretien.
L'IA peut rédiger le CV. Un ami peut passer l'évaluation. Avec la vérification d'identité activée, chaque candidat photographie une pièce d'identité officielle et prend un selfie en direct avant la première question — la note est ainsi rattachée à une personne réelle et vérifiée, et le nom du document est comparé à celui de la candidature.
La vérification a lieu dès le début : impossible de répondre d'abord et de se vérifier ensuite. Sans identité vérifiée, pas d'évaluation.
Stripe Identity lit le document, contrôle ses éléments de sécurité, confirme que le selfie est celui d'une personne réelle et le compare à la photo du document. Compatible avec les passeports, permis de conduire et cartes d'identité de plus de 100 pays.
Le rapport indique vérifié / non vérifié et si le nom du document correspond à la candidature. Hirovia ne conserve jamais d'images de pièces d'identité, de numéros de document ni de dates de naissance — rien de sensible n'entre dans votre compte.
Facturée une seule fois par candidat lors de sa première tentative, quel qu'en soit le résultat ; un candidat qui échoue dispose d'une nouvelle tentative sans frais. Les candidats ne paient jamais rien. La vérification est un signal antifraude pour votre processus, pas une enquête d'antécédents ni un rapport de solvabilité.
Commencez gratuitement, ajoutez la vérification quand vous voulez
Évaluez votre prochaine annonce gratuitement.
Cinq candidats gratuits. Sans carte bancaire, sans démo, sans appel commercial.