Honest comparison

Hirovia vs HireVue

HireVue est une plateforme grand compte construite autour de l'entretien vidéo structuré, vendue avec une implémentation. Hirovia est une couche de tri en libre-service que vous activez cet après-midi.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe HireVue by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.

Credit where it's due

What HireVue is genuinely good at

L'entretien vidéo structuré à grande échelle, avec le flux d'entretien intégré
Des intégrations grand compte poussées et l'appareil de conformité qu'exigent les grandes entreprises
Des simulations de poste et une longue expérience auprès de très grands employeurs
Des équipes dédiées d'implémentation et de suivi client

The difference

Where Hirovia takes a different approach

Aucun processus commercial pour démarrer

Les plateformes grand compte impliquent démos, achats et contrats annuels. Hirovia, c'est cinq candidats gratuits puis à partir de 1 $, sans aucune conversation.

Nous ne faisons pas de vidéo

C'est une vraie différence, pas un euphémisme. Si vous voulez des entretiens vidéo enregistrés et notés à grande échelle, ce n'est pas notre produit.

Le tri plutôt que tout l'entonnoir

Hirovia se place entre l'annonce et l'agenda d'entretiens. Nous classons qui mérite votre temps ; nous ne planifions ni n'enregistrons l'entretien.

Un prix adapté à toute taille

Le même produit sert une entreprise de huit personnes et une campagne de 6 000 candidatures.

The short answer

Which one should you pick?

Choose HireVue if…

Vous êtes un grand groupe et vous voulez l'entretien vidéo, les simulations et un prestataire avec équipe d'implémentation.

Choose Hirovia if…

Vous voulez évaluer et classer chaque candidat sans passer par les achats, et mener vous-même les entretiens.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says

What Hirovia measured

Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%

89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool

38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

Other comparisons

See how we stack up elsewhere

vs TestGorilla vs Criteria Corp vs Indeed Assessments vs tri manuel

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

Start free Ask us a hard question