Hirovia
Pour les recruteurs indépendants

Rivalisez avec des cabinets dix fois plus grands.

Vous n'avez pas d'équipe de tri. Hirovia en est une : chaque candidat évalué pour le poste, classé par une note unique, avec un rapport complet que vous transmettez au client sous votre propre nom.

Commencer gratuitement, sans carte See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

1,99 $ par candidat, sans abonnement5 gratuits pour démarrer, sans carte30 min par candidat, sur mobile
The situation

What this looks like day to day

Vous êtes à vous seul le service de tri

Lire 300 candidatures, c'est une semaine que vous n'avez pas et que vous ne pouvez pas facturer.

Les clients remettent en cause votre jugement

Sans preuve, votre présélection n'est que votre avis contre le leur.

Les outils sont tarifés pour les grands comptes

Les plateformes d'évaluation veulent un contrat annuel et un appel commercial avant même de donner un prix.

What changes

How Hirovia fits

Sans abonnement ni minimum

Paiement à l'usage, 1,99 $ par évaluation réalisée. Un mois calme ne coûte rien.

Un rapport qui vend le candidat à votre place

Détail par compétence, contrôles de validité et guide d'entretien, prêts à transmettre.

Opérationnel en une après-midi

Pas de démo, pas d'appel d'accueil, pas de projet d'implémentation. Les cinq premiers candidats sont gratuits.

Paraissez plus grand que vous ne l'êtes

Les évaluations partent à votre nom, avec votre marque.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Commencer gratuitement, sans carte.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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