Recrutez 200 personnes ce trimestre sans lire 6 000 candidatures.
Quand le turnover est élevé et que les candidatures arrivent par milliers, les lire n'est pas une stratégie. Hirovia évalue automatiquement chaque candidat et les classe selon la capacité démontrée pour ce poste précis.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Six mille candidatures pour deux cents postes. Personne ne lit cela, donc la plupart sont écartées par ordre d'arrivée plutôt que sur le mérite.
Chaque erreur coûte le placement, la formation et le poste vacant le temps de remplacer.
Ralentissez et vous perdez des candidats. Accélérez et vous recrutez celui qui a répondu le premier.
How Hirovia fits
Invitez des milliers de personnes d'un coup ; chacune reçoit un lien unique et une évaluation propre au poste.
Fiabilité, exécution méthodique et sang-froid sont mesurés, pas déduits d'un CV.
Contrôles d'attention, paires de cohérence et détection des réponses en ligne droite font remonter les profils peu fiables avant l'entretien.
Réception par e-mail, portail à votre marque, ou API directement dans votre ATS.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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