6,000件の応募を読まずに、今四半期200人を採用する。
離職率が高く応募が数千件単位で届く現場では、読むことは戦略になりません。Hirovia は応募者全員を自動で評価し、その職種で求められる実際の能力で順位づけします。
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
200席に6,000件の応募。読み切れるチームは存在せず、多くは実力ではなく到着順で落とされます。
採用のたびに、採用コスト・研修コスト・補充までの欠員コストが重なります。
遅くすれば他社に取られ、速くすれば最初に返信した人を採用することになります。
How Hirovia fits
数千名を一括招待。各自に固有リンクと職種別アセスメントが届きます。
信頼性、体系的な遂行力、平常心を測定します。履歴書から推測しません。
注意チェック、整合性ペア、直線回答検知が、面接前に信頼できないプロファイルを浮かび上がらせます。
メール受信、自社ブランドのポータル、または採用管理システムへの直接 API。
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
実際の求人で試す.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.