6,000件の応募を読まずに、今四半期200人を採用する。
離職率が高く応募が数千件単位で届く現場では、読むことは戦略になりません。Hirovia は応募者全員を自動で評価し、その職種で求められる実際の能力で順位づけします。
最初の5名は無料 · カード登録不要 · 営業面談なし
日々の現場では、こう見えています
200席に6,000件の応募。読み切れるチームは存在せず、多くは実力ではなく到着順で落とされます。
採用のたびに、採用コスト・研修コスト・補充までの欠員コストが重なります。
遅くすれば他社に取られ、速くすれば最初に返信した人を採用することになります。
Hirovia がはまる場所
数千名を一括招待。各自に固有リンクと職種別アセスメントが届きます。
信頼性、体系的な遂行力、平常心を測定します。履歴書から推測しません。
注意チェック、整合性ペア、直線回答検知が、面接前に信頼できないプロファイルを浮かび上がらせます。
メール受信、自社ブランドのポータル、または採用管理システムへの直接 API。
書類は同一。測れば、まるで別物。
同じ職種に応募した3人。履歴書はいずれも AI が書いたもので、読み比べても差はありません。アセスメントは違います。
「成果志向。売上を40%成長。卓越したコミュニケーター。」
キーワード適合率 96%行動特性も状況判断も、ともに目標帯の中に収まっています。妥当性チェックはすべてクリア。
「成果重視。売上を38%成長。卓越したコミュニケーター。」
キーワード適合率 95%勘所は確かです。ただし一つのコンピテンシーが、この職種の必要水準を大きく下回ります。
「成果追求。売上を42%成長。卓越したコミュニケーター。」
キーワード適合率 97% — 3人の中で最も高い数値41問連続で同一回答、注意チェック2件が不合格。書類の上では、最有力の応募者でした。
書いたことと、やったこと。 この隔たりが広がり続ける理由 →
4ステップ。求人の出し方は今まで通りです。
今使っている求人サイトをそのまま使ってください。
一括アップロード、メール受信、自社ブランドのポータル、または API。
30分、その職種専用、御社名義で。
順位づけ済み。レポートと面接ガイド付き。
Hirovia の概要
| 最低価格 | 受検完了 1 件あたり $1.99 |
|---|---|
| 月額プラン | $149 / 100 · $499 / 500 |
| 無料トライアル | 候補者 5 名、カード不要 |
| 所要時間 | 30 分 |
| 対応職種 | 20 |
| 言語 | 8 |
| 応募者の追加方法 | メール CC · 一括アップロード · ポータル · API |
| チームメンバー | 無制限、席数課金なし |
| 契約 | なし — いつでも解約可能 |
価格は米ドル、現地税別。応募者に費用はかかりません。
テストを受けた人物が、面接で会う人物と同一であることを確かめる。
履歴書は AI が書ける。アセスメントは友人が代わりに受けられる。本人確認をオンにすると、すべての応募者は最初の設問の前に公的身分証を撮影し、ライブでセルフィーを撮ります。スコアは実在する確認済みの人物に紐づき、身分証の氏名は応募時の氏名と照合されます。
確認は冒頭で行われるため、先に回答して後から確認することはできません。確認済みの身分証がなければ、アセスメントは始まりません。
Stripe Identity が書類を読み取り、セキュリティ要素を確認し、セルフィーが実在の人物であることを確かめて身分証の写真と照合します。100 か国以上のパスポート、運転免許証、国民 ID に対応。
レポートには「確認済み／未確認」と、身分証の氏名が応募内容と一致したかだけが表示されます。Hirovia は身分証の画像、証明書番号、生年月日を一切保存しません。機微な情報があなたのアカウントに入ることはありません。
結果にかかわらず、候補者ごとに最初の確認試行時に 1 回だけ課金されます。失敗した候補者は追加料金なしで 1 回再試行できます。応募者に費用がかかることはありません。本人確認は採用プロセスにおける不正防止のシグナルであり、身元調査や信用報告ではありません。
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5名まで無料。クレジットカードもデモも営業面談も不要です。