応募者1,000人、そのまま送ってください。
面接すべき10人をお返しします。
応募者全員が、その職種のために設計された30分のアセスメントを受けます。一人ひとりにスコアがひとつ、順位づけされた形で — さらに、時間を使う価値のある候補者には詳細レポートと面接ガイドが付きます。
カード登録不要 · 営業面談なし · 以降は候補者1名$1から
主要コンピテンシー
この職種で求められる水準不正対策チェック
すぐ動くこと。この職種で実際に効く要素と極めて高く一致 — この層の候補者は市場に長く残りません。
この人向けの面接質問18問サンプルデータです。完了したアセスメントごとに、これと同じレポートが届きます。
履歴書に並ぶのは、本人（あるいは本人の AI）の主張です。Hirovia が測るのは、実際にどう考え、どう判断し、どう仕事を進めるか。行動特性、その場で判断させるシナリオ、監視下で書かれた記述回答 — どれも事前に磨き上げることはできません。
見分けのつかない1,000件の応募を読むのは、まる一週間の損失です。Hirovia はその全員を検証し、比較可能なひとつのスコアに順位づけします。その間、あなたはもっと価値のある仕事ができます。
デモも営業面談もクレジットカードも不要です。最初の5名は無料で選考し、その後は自社に合うプランを選ぶだけ — 支払いは、完了したアセスメントの分だけです。
AI は、頼めば誰にでも完璧な履歴書を書きます。
良くなったのは応募者ではありません — 書類のほうです。ここに、同じ求人に応募した実際の3人がいます。書面上は同一人物。測定すると、まったく似ていません。
「成果志向のアカウントマネージャー。担当ポートフォリオの売上を40%成長。卓越したコミュニケーターとして、経営層から信頼されるパートナー。」
キーワード適合率 96%行動特性・状況判断ともに、この職種の目標帯に収まっています。4つの妥当性チェックはすべてクリア。
「成果重視のアカウント担当。担当ポートフォリオの売上を38%成長。卓越したコミュニケーターとして、経営層から信頼されるパートナー。」
キーワード適合率 95%判断力と関係構築の感覚は優秀です。一方で案件の見極めの規律は、この職種が求める水準を大きく下回ります — 面接ガイドはまさにそこを突きます。
「成果追求型のアカウントリーダー。担当ポートフォリオの売上を42%成長。卓越したコミュニケーターとして、経営層から信頼されるパートナー。」
キーワード適合率 97% — 応募者中トップ41問連続で同一回答、注意チェック2件が不合格、繰り返し質問で矛盾。書面上は、応募者の中で最も優秀な人物でした。
書いた内容と、実際の中身。履歴書をどれだけ読み込んでも、この3人は区別できません。
4ステップ。求人の出し方は今まで通りです。
今使っている求人サイトをそのまま使ってください。応募も今まで通り届きます。
リストを一括アップロード、履歴書を Hirovia 専用アドレスに cc、または自社ブランドのポータルを採用ページに埋め込み。
その職種専用の30分のアセスメントを、御社名義で。不正対策チェックは最初から最後まで作動しています。
候補者は順位づけされて戻ってきます。全員に詳細レポート、妥当性フラグ、面接ガイド付き。
大量採用のために作られています。
数百人の応募者をまとめて貼り付け、またはアップロード。全員に固有のアセスメントリンクが届きます。
アカウント専用のメールアドレスを発行。届いた応募をそこに cc すれば、招待が自動で送られます。
御社ブランドの応募ページ。リンクで案内しても、採用サイトにそのまま埋め込んでも使えます。
ワークスペースにメンバーを人数無制限で追加 — 全員が同じ順位づけとレポートを見られます。
営業・カスタマーサービスからエンジニアリング、財務、オペレーションまで — それぞれに研究に基づく成功プロファイルがあります。
職種一覧を見る 不正対策の妥当性チェック注意チェック、整合性ペア、社会的望ましさ尺度、直線回答検知が、信頼できないプロファイルにフラグを立てます。
AI にどう耐えるかアセスメントも AI にやらせるのでは？
試す人は必ずいます。外部や AI に任せるほど、強いプロファイルではなくフラグ付きのプロファイルになる設計です。6つの仕組みが常に見ています。
行動設問が測るのは、安定した仕事の進め方です。探し出せる「正解」は存在せず、すべての回答が整合性の観点で相互チェックされます。
速さか、正確さか。正直さか、居心地の良さか。調べるべき知識はありません — あるのは、優先順位が表れる選択だけです。
同じことを、言い換えと順序を変えて2度尋ねます。用意した回答や他人任せの回答はぶれ、そのぶれが測定されます。
社会的望ましさ尺度が、あらゆる項目でありえないほど品行方正な候補者を捉えます。
同じ選択肢が縦に並ぶ回答や、人間には出せない回答時間は、レポートとダッシュボードでプロファイルに赤いフラグを立てます。
生成テキスト特有の、一般的で裏づけのない文体は減点されます — 逆に、モデルには作れない本人固有の具体性は評価されます。
20職種、それぞれに専用の成功プロファイル。
抽象的な「優秀さ」で採点することはありません。各職種にはコンピテンシーごとの研究に基づく目標帯があります — 候補者は、その仕事で実際に効くものに照らして測定されます。
プランを選ぶのは、必要になってから。それまでは不要です。
最安は Pro · 約12 時間分の選考作業が不要に
採用が時々ある方に最適です。
- 支払いは完了したアセスメントの分だけ — 招待は無料
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- 20職種すべてのアセスメント、AI 採点、レポートを含む
- 月額が $149 を超えた場合は、自動的に Pro の月額として請求します
継続的に採用する方に最適です。
- 候補者100名分を含む
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大量採用を続ける成長企業向けです。
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- 月500名分を含み、以降は1名 $0.75
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候補者に費用は一切かかりません。受験は常に無料です。
実際によく聞かれること。
このアセスメントは具体的に何を測定しますか？
33の職務行動を30分の質問票で測定し、職種ごとのコンピテンシーに集約します — 各職種には研究に基づく成功プロファイルがあり、コンピテンシーごとに固有の目標帯を持ちます。その上に、現実的な業務シナリオへの回答の採点、職種に照らした履歴書のAI 分析、AI が採点する記述回答が重なります。最終的に、ひとつの総合スコアで全員を順位づけします。
候補者が対策や不正をすることはできますか？
質問票には、注意チェック、整合性を測る繰り返し質問、理想化された自己呈示を捉える社会的望ましさ尺度、そして直線回答検知が組み込まれています。作為的な回答や雑な回答は、レポートとダッシュボードで赤くフラグ表示されます — 上の例の Marcus Webb と同じです。
スコアだけで採否を決めるのですか？
いいえ — スコアは順位づけと絞り込みのための道具です。Hirovia は、1,000人の応募者のうちどの10人に面接時間を使うべきかを示し、一人ひとりに合わせた面接ガイドを添えます。採否の判断は、面接・リファレンス・経験と組み合わせて、あくまで御社が行います。
求人の出し方を変える必要はありますか？
ありません。掲載先は今まで通りで構いません。届いた応募者を Hirovia に流すだけです — 一括アップロード、自社ブランドのポータルリンク、採用ページに埋め込むフォーム — これだけで、応募者全員が自動的にアセスメントを受けます。
候補者はどんな体験をしますか？
御社名義で届く、スマートフォンでも使いやすい30分のアセスメントです。履歴書のアップロード、仕事の進め方に関する質問票、現実的なシナリオ、そして短い記述問題が2問。進捗はページごとに保存されます。候補者に費用は一切かかりません。
採用差別（アドバースインパクト）や法令対応はどうなっていますか？
スコアは構造化された選考プロセスへの入力のひとつであり、自動的な不採用には使いません。各レポートは構成要素をすべて開示するため、判断の理由を説明できます。妥当性フラグは自動で適用せず必ず可視化し、職種プロファイルは職務に関連するコンピテンシーから構築されます。あわせて、最終候補の構成の確認や、御社の管轄地域で求められる通知・同意・バイアス監査の要件については、御社側での確認と併せてご利用ください。 利用規約とプライバシーポリシーもご確認ください。
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クレジットカードもデモも営業面談も不要。最初のレポートは、今日のうちに手元に届きます。