Envíanos 1.000 candidatos.
Te decimos a cuáles 10 entrevistar.
Cada candidato hace una evaluación de 30 minutos diseñada para ese puesto exacto. Recibes una única puntuación por persona, ya ordenada — más un informe completo y una guía de entrevista para quienes merecen tu tiempo.
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Competencias clave
donde este puesto necesita que estésControles antitrampas
Muévete rápido. Encaje excepcional con lo que funciona en este puesto — los candidatos así no se quedan en el mercado.
18 preguntas de entrevista a medidaDatos ilustrativos. Este es el informe que recibes por cada evaluación completada.
Los CV muestran lo que las personas (o su IA) afirman. Hirovia mide cómo piensan, deciden y trabajan de verdad — comportamientos, escenarios de juicio en vivo y respuestas escritas supervisadas que no se pueden pulir de antemano.
Leer 1.000 candidaturas indistinguibles es una semana perdida. Hirovia las verifica y las ordena todas en una sola puntuación comparable mientras tú haces algo mejor con tu tiempo.
Sin demos, sin llamadas de ventas, sin tarjeta para empezar. Evalúa gratis a tus cinco primeros candidatos y elige después el plan que te encaje — y paga siempre solo por evaluaciones completadas.
La IA escribe CV perfectos para cualquiera que lo pida.
Los candidatos no mejoraron — mejoraron los documentos. Estos son tres candidatos reales al mismo puesto. Sobre el papel son la misma persona. Medidos, no se parecen en nada.
“Gestor de cuentas orientado a resultados. Aumenté los ingresos de la cartera un 40%. Comunicador excepcional, socio de confianza para la dirección.”
Coincidencia de palabras clave 96%Comportamiento y juicio caen dentro de las zonas objetivo de este puesto. Los cuatro controles de validez, limpios.
“Profesional de cuentas enfocada en resultados. Aumenté los ingresos de la cartera un 38%. Comunicadora excepcional, socia de confianza para la dirección.”
Coincidencia de palabras clave 95%Juicio e instinto para las relaciones muy sólidos. La disciplina de calificación queda bastante por debajo de lo que exige este puesto — la guía de entrevista apunta exactamente ahí.
“Líder de cuentas centrado en resultados. Aumenté los ingresos de la cartera un 42%. Comunicador excepcional, socio de confianza para la dirección.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la mejor del grupo41 respuestas idénticas seguidas, dos controles de atención fallidos, preguntas repetidas contradictorias. Sobre el papel era tu mejor candidato.
Lo que escribieron, frente a lo que hicieron. Leer los CV con más atención nunca separa a estos tres.
Cuatro pasos. Nada cambia en cómo publicas tus ofertas.
Usa los portales de empleo de siempre. Las candidaturas llegan igual que hoy.
Sube una lista en bloque, pon en copia los CV a tu buzón de Hirovia o inserta tu portal con tu marca en la página de empleo.
Una evaluación de 30 minutos para ese puesto exacto, con el nombre de tu empresa y controles antitrampas activos de principio a fin.
Los candidatos vuelven ordenados, cada uno con un informe completo, alertas de validez y una guía de entrevista.
Hecho para contratar por volumen.
Pega o sube cientos de candidatos de una vez; cada uno recibe su propio enlace de evaluación.
Un buzón dedicado ligado a tu cuenta: pon en copia las candidaturas que recibes y las invitaciones salen automáticamente.
Una página de candidatura con tu marca que puedes enlazar o insertar directamente en tu web de empleo.
Añade compañeros sin límite a tu espacio de trabajo — todos ven los mismos candidatos ordenados y los mismos informes.
De ventas y atención al cliente a ingeniería, finanzas y operaciones — cada uno con su propio perfil de éxito documentado.
Ver los puestos Controles de validez antitrampasControles de atención, pares de consistencia, deseabilidad social y detección de respuestas en línea recta marcan los perfiles poco fiables.
Cómo resiste a la IA¿No pueden usar IA también en la evaluación?
Lo intentarán. Está diseñada para que delegarla produzca un perfil marcado, no uno fuerte. Hay seis cosas vigilando.
Los ítems de comportamiento miden patrones de trabajo estables. No hay "respuesta correcta" que encontrar, y cada uno se contrasta para verificar su consistencia.
Velocidad frente a precisión. Honestidad frente a comodidad. No hay nada que investigar — solo una elección que revela una prioridad.
Lo mismo preguntado dos veces, reformulado y reordenado. Un perfil ensayado o delegado se desvía, y esa desviación se mide.
Una escala de deseabilidad social detecta al candidato imposiblemente virtuoso en todas y cada una de las dimensiones.
Respuestas idénticas en columna, o tiempos que ningún humano produce, marcan el perfil en rojo en el informe y en tu panel.
Se penaliza el estilo genérico y sin evidencia que produce el texto generado — y se premia lo concreto que un modelo no puede inventar sobre tu vida.
20 puestos, cada uno con su propio perfil de éxito.
A nadie se le puntúa frente a un "bueno" abstracto. Cada puesto tiene zonas objetivo documentadas por competencia — al candidato se le mide frente a lo que de verdad funciona en ese trabajo.
Elige plan cuando estés listo. Ni antes.
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Perfecto si contratas de forma puntual.
- Paga solo por evaluaciones completadas — las invitaciones son gratis
- Sin suscripción, sin mínimos, sin licencias por usuario
- Incluye las 20 evaluaciones por puesto, la puntuación con IA y los informes
- Si tu mes supera los $149, lo facturamos como mes Pro automáticamente
Ideal para contratación continua.
- 100 candidatos incluidos
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Los candidatos nunca pagan nada. Las evaluaciones son siempre gratuitas para ellos.
Las que la gente hace de verdad.
¿Qué mide exactamente la evaluación?
Treinta y tres comportamientos laborales, medidos con un cuestionario de 30 minutos, se combinan en competencias propias de cada puesto — y cada puesto tiene un perfil de éxito documentado con sus propias zonas objetivo. A eso se suman escenarios de trabajo realistas con respuestas puntuadas, una lectura con IA del CV frente al puesto y respuestas escritas puntuadas por IA. Un único número compuesto ordena a todo el mundo.
¿Pueden los candidatos hacer trampa?
El cuestionario incluye controles de atención, preguntas repetidas que miden la consistencia, una escala de deseabilidad social que detecta la autopresentación idealizada y detección de respuestas en línea recta. Los perfiles manipulados o descuidados se marcan en rojo en el informe y en tu panel — como Marcus en el ejemplo de arriba.
¿La puntuación es una decisión de contratación?
No — es una herramienta de ordenación y filtrado. Hirovia te dice cuáles diez de mil candidatos merecen tu tiempo de entrevista y te da una guía de entrevista a medida para cada uno. La decisión de contratar sigue siendo tuya, junto con entrevistas, referencias y experiencia.
¿Tengo que cambiar la forma en que publico mis ofertas?
No. Publica donde ya publicas. Dirige a Hirovia los candidatos que recibas — carga masiva, el enlace a tu portal de marca o un formulario insertado en tu página de empleo — y cada candidato se evalúa automáticamente.
¿Qué experiencia tienen los candidatos?
Una evaluación limpia y adaptada al móvil de 30 minutos con el nombre de tu empresa: subida del CV, cuestionario de estilo de trabajo, escenarios realistas y dos preguntas breves de redacción. El progreso se guarda página a página. Los candidatos nunca pagan nada.
¿Cómo gestiona Hirovia el impacto adverso y el cumplimiento normativo?
Las puntuaciones son una entrada más de un proceso estructurado, nunca un rechazo automático. Cada informe muestra sus componentes para que cualquier decisión pueda explicarse, las alertas de validez se muestran en lugar de aplicarse en silencio, y los perfiles de puesto se construyen a partir de competencias relevantes para el trabajo. Combina Hirovia con tu propia revisión de la composición de la lista corta y de los requisitos de aviso, consentimiento o auditoría de sesgos de tu jurisdicción. Consulta nuestros Términos del servicio y nuestra Política de privacidad.
Evalúa gratis a tus primeros 5 candidatos.
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