给我们 1,000 位申请人。
我们告诉你该面试哪 10 位。
每一位申请人都完成一次为该岗位定制的 30 分钟测评。你拿到的是每个人的单一分数，并已排好序 — 值得你花时间的那几位，还附带完整报告和面试提纲。
无需绑卡 · 无销售沟通 · 之后每位候选人$1 起
核心能力项
该岗位要求达到的区间防作假校验
动作要快。与这个岗位真正有效的特质高度契合 — 这样的候选人不会在市场上停留太久。
18 道定制面试问题示意数据。每完成一次测评，你拿到的就是这样一份报告。
简历展示的是本人（或本人的 AI）声称的内容。Hirovia 测量的是他们真实的思考、决策与工作方式 — 行为表现、实时判断情境，以及全程监测的书面作答，都无法提前润色。
读完 1,000 份看不出差别的申请，等于报废一周。Hirovia 把它们全部验证并汇总为一个可比较的分数，这段时间你可以拿去做更有价值的事。
无需演示、无需销售沟通、无需绑卡即可开始。前五位候选人免费筛选，之后再挑合适的方案 — 而且永远只为已完成的测评付费。
只要开口，AI 就能写出一份完美简历。
申请人并没有变好 — 变好的是文档。下面是同一个职位的三位真实申请人。纸面上他们是同一个人；一经测量，毫无共同之处。
「结果驱动型客户经理。带动所辖客户收入增长 40%。沟通能力出色，是高层利益相关方信赖的伙伴。」
关键词匹配度 96%行为与判断力都落在该岗位的目标区间内。四项有效性校验全部干净。
「结果导向型客户管理专才。带动所辖客户收入增长 38%。沟通能力出色，是高层利益相关方信赖的伙伴。」
关键词匹配度 95%判断力与关系直觉都很强。商机甄别的严谨度明显低于该岗位所需 — 面试提纲正是针对这一点。
「结果聚焦型客户业务负责人。带动所辖客户收入增长 42%。沟通能力出色，是高层利益相关方信赖的伙伴。」
关键词匹配度 97% — 全池最高连续 41 道题作答完全相同，两次注意力校验未通过，重复题作答自相矛盾。而纸面上，他是你最好的申请人。
他们写下的，与他们做到的。把简历读得再仔细，也分不开这三个人。
在职位发布里写一个地址。之后你只需要打开 Hirovia。
任何招聘网站、任何措辞。只改一行：把你专属的 Hirovia 地址 apply-…@inbox.hirovia.com 填到网站投递简历的收件处，或直接放进抄送栏。
每一封到达该地址的申请都会自动收到测评邀请，并按邮件主题归到对应岗位。没有人需要转发，也没有人需要重新录入姓名。
以你公司的名义，用手机即可完成，全程有防作弊校验。
而不是一千个。候选人会带着排名回来，每人一份完整报告、有效性标记，以及一份针对其最欠缺之处的面试提纲。
为大批量招聘而生。
一次粘贴或上传数百位申请人；每个人都会拿到专属的测评链接。
为你的账户配备专属邮箱：把收到的申请抄送过去，邀请自动发出。
带你品牌的申请页面，可直接链接，也可嵌入你的招聘官网。
工作区可添加无限成员 — 所有人看到的是同一份排序名单和同一批报告。
从销售、客服到工程、财务与运营 — 每个岗位都有自己的研究型成功画像。
查看全部岗位 防作假有效性校验注意力校验、一致性配对、社会赞许性与直线作答检测，会标记出不可靠的档案。
它如何抵御 AI他们不会连测评也用 AI 来做吗？
他们会试。系统的设计让「找人或找 AI 代做」得到的是一份被标记的档案，而不是一份高分档案。有六道机制在盯着。
行为题测量的是稳定的工作模式。不存在可以找到的「正确答案」，而且每一题都会做一致性交叉验证。
速度还是准确。诚实还是舒适。没有知识可查 — 只有一个暴露优先级的选择。
同一件事换个说法、换个位置再问一遍。背过答案或找人代做的档案会漂移，而漂移是可以被测量的。
社会赞许性量表能抓出那种在每一个维度上都完美得不可能的候选人。
整列答案完全相同，或作答用时不像人类，都会在报告和你的后台把这份档案标红。
生成式文本那种笼统、缺乏实证的语感会被扣分 — 而模型编不出来的、属于本人经历的具体细节会被加分。
确保完成测评的人就是您将要面试的人。
简历可以由 AI 代写，测评也可能由朋友代考。开启身份验证后，每位申请人都要在回答第一题之前拍摄政府签发的证件并进行实时自拍 — 分数因此与一个真实、经过验证的人绑定，证件姓名也会与申请姓名进行核对。
验证在一开始就完成，任何人都无法先答题再验证。没有通过验证的证件，就不能参加测评。
Stripe Identity 读取证件、核验防伪特征、确认自拍来自真人并与证件照片比对。支持 100 多个国家和地区的护照、驾照和身份证。
报告只显示已验证/未验证，以及证件姓名是否与申请一致。Hirovia 绝不存储证件图像、证件号码或出生日期 — 任何敏感信息都不会进入您的账户。
每位候选人在首次验证尝试时计费一次，无论结果如何；未通过的候选人可免费重试一次。申请人永远不会被收费。身份验证是您招聘流程中的防欺诈信号，不是背景调查，也不是消费者信用报告。
20 个岗位，各有自己的成功画像。
没有人是对照抽象的「优秀」被打分的。每个岗位的每项能力都有经研究得出的目标区间 — 候选人被衡量的标准，是这份工作里真正有效的东西。
准备好了再选方案，不必提前。
最划算的方案是 Pro · 约 13 小时的筛选工作你不必再做
偶尔招聘时最合适。
- 只为已完成的测评付费 — 发出邀请不收费
- 无订阅、无起量要求、无席位费
- 全部 20 个岗位测评、AI 评分与报告均已包含
- 当月消费超过 $149，系统自动按专业版月费计算
面向招聘量持续增长的组织。
- 包含专业版全部功能
- 每月包含 500 位候选人，超出部分每位 $0.75
- 招聘团队数量不限
- 全程白标的候选人体验
- 优先支持与统一结算
- 无需合同，也不需要销售沟通。
候选人永远不需要付费。测评始终免费参加。
Hirovia 一览
| 起步价格 | 每完成一次测评 $1.99 |
|---|---|
| 月度套餐 | $149 / 100 · $499 / 500 |
| 免费试用 | 5 位候选人，无需银行卡 |
| 测评时长 | 30 分钟 |
| 覆盖岗位 | 20 |
| 语言 | 8 |
| 添加申请人的方式 | 邮件抄送 · 批量上传 · 门户 · API |
| 团队成员 | 无限制，不按席位收费 |
| 合同 | 无 — 可随时取消 |
价格以美元计，不含当地税费。申请人永不付费。
真正被问到的那些。
这套测评到底测的是什么？
33 项职场行为通过一次 30 分钟问卷测得，汇总为岗位专属的能力项 — 而每个岗位都有经研究得出的成功画像和各自的目标区间。在此之上，还有带评分的真实工作情境题、AI 对简历与岗位契合度的解读，以及由 AI 评分的书面作答。最终合成一个数字，为所有人排序。
候选人能作弊或刷分吗？
问卷内含注意力校验、用于测量一致性的重复题、能识别理想化自我呈现的社会赞许性量表，以及直线作答检测。刷分或敷衍作答的档案会在报告和你的后台被标红 — 就像上面例子里的 Marcus。
分数可以直接当作录用决定吗？
不能 — 它是排序和筛选工具。Hirovia 告诉你一千位申请人里哪十位值得你的面试时间，并为每个人配一份定制面试提纲。录用决定仍然在你手上，由你结合面试、背景调查和自己的经验做出。
我需要改变现有的职位发布方式吗？
不需要。照常在你已有的渠道发布。把收到的申请导向 Hirovia — 批量上传、带你品牌的门户链接，或嵌入招聘页面的表单 — 每一位申请人就会自动完成测评。
候选人那边的体验是怎样的？
一次界面清爽、手机友好的 30 分钟测评，以贵公司的名义呈现：上传简历、工作风格问卷、真实情境题和两道简短的书面题。进度逐页保存。候选人不需要支付任何费用。
免费筛选你的前 5 位候选人。
无需绑卡、无需演示、无需销售沟通。今天就能拿到第一份报告。