和我们聊聊。

从你的 邀请页面复制专属接收地址，然后要么在团队内部转发申请时把它加到抄送栏，要么在邮件客户端里建一条转发规则。在 Gmail 里：设置 → 过滤器和已屏蔽的地址 → 针对你的招聘邮箱创建一条过滤器 → 「转发到」你的专属接收地址。在 Outlook 里：规则 → 应用于发送至你招聘邮箱的邮件 → 「将邮件重定向给个人或公用组」。再到设置里指定一个默认岗位，这样主题无法识别的邮件也能正常进件。

可以。把岗位标签放进主题行 — [cam]、[ops] — Hirovia 就按它来分配岗位。多数招聘网站允许你自定义通知邮件的主题。如果主题无法控制，就用一个默认岗位，再从后台把偶尔跑错的候选人改派过去。

汇总邮件不适用于邮件接入 — 一封邮件只会创建一位候选人。请把招聘网站设置成逐条发送通知，或者改用批量邀请：在邀请页面粘贴若干行 Name, email，所有人会一次性拿到各自的专属链接。

不可以 — 任何人给它发邮件，都会在你的账户里创建候选人。请改为公布你的白标门户链接，它本来就是为公开使用设计的，并会规范地收集申请人信息。专属接收地址只留在团队内部和邮件规则里。

不需要。照常在你已有的渠道发布。把收到的申请通过抄送、批量上传或你的品牌门户导向 Hirovia — 这三条路通向的是同一个地方。

可以。每一次邀请都会同时生成一个链接，你可以复制后用任何方式发送 — SMS、WhatsApp、你的 ATS，或者邮件合并。如果你更愿意始终自己发链接，可以在设置里关闭自动发送邮件。

一封以贵公司名义发出的邮件，里面是专属测评链接。不需要注册账户，不需要付费，也不会有营销跟进。测评大约 30 分钟，作答过程随时保存。

随时可以从后台导出 CSV — 包含每位候选人、分数、等级与有效性提示。如需完整账户导出或删除，请通过上方表单提交请求并选择隐私或数据请求；候选人本人的请求如何处理，请参见隐私政策。

提供 — 请使用上方表单并选择其他，或写信到服务条款中指明的邮箱地址。至于已经适用于你账户的标准条款，以服务条款为准。

你当时所在的页面、你预期会发生什么，以及如果只涉及某一个人，请附上该候选人的姓名或邀请链接。截图很有帮助。上方的表单会直接送到支持团队。

地址采集机器人会不停爬取联系页面，用纯 HTML 公开的地址几天内就会开始收到垃圾邮件。表单送达的是同一个信箱；如果你更愿意用自己的邮件客户端写信，上方的按钮会把地址交给你。正式法律与隐私通知使用的指定地址写在服务条款和隐私政策里 — 那才是它们该在的地方。