Envie 1.000 candidatos.
Dizemos quais 10 entrevistar.
Cada candidato faz uma avaliação de 30 minutos feita para aquela vaga exata. Você recebe uma nota única para cada um, já ranqueada — além de relatório completo e guia de entrevista para quem vale o seu tempo.
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Competências-chave
onde esta vaga exige que você estejaVerificações antifraude
Aja rápido. Match excepcional com o que funciona nesta vaga — candidatos assim não ficam no mercado.
18 perguntas de entrevista sob medidaDados ilustrativos. Este é o relatório que você recebe a cada avaliação concluída.
Currículos mostram o que as pessoas (ou a IA delas) afirmam. A Hirovia mede como elas realmente pensam, decidem e trabalham — comportamentos, cenários de julgamento ao vivo e respostas escritas monitoradas que não dá para polir antes.
Ler 1.000 candidaturas indistinguíveis custa uma semana inteira. A Hirovia verifica e ranqueia todas elas em uma nota comparável enquanto você faz algo melhor com o seu tempo.
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A IA escreve currículos perfeitos para quem pedir.
Os candidatos não ficaram melhores — os documentos ficaram. Aqui estão três candidatos reais para a mesma vaga. No papel, são a mesma pessoa. Medidos, não têm nada a ver um com o outro.
“Gerente de contas movido a resultados. Aumentei a receita da carteira em 40%. Comunicador excepcional, parceiro de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 96%Comportamento e julgamento caem dentro das zonas-alvo desta vaga. As quatro verificações de validade estão limpas.
“Profissional de contas orientado a resultados. Aumentei a receita da carteira em 38%. Comunicadora excepcional, parceira de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 95%Julgamento forte e bom instinto de relacionamento. A disciplina de qualificação fica bem abaixo do que esta vaga exige — o guia de entrevista mira exatamente isso.
“Líder de contas focado em resultados. Aumentei a receita da carteira em 42%. Comunicador excepcional, parceiro de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor do grupo41 respostas idênticas seguidas, duas verificações de atenção reprovadas, perguntas repetidas com respostas contraditórias. No papel, era o seu melhor candidato.
O que escreveram, versus o que fizeram. Ler os currículos com mais atenção nunca separa esses três.
Quatro passos. Nada muda em como você publica vagas.
Use os mesmos sites de vagas de sempre. As candidaturas chegam exatamente como chegam hoje.
Suba uma lista em massa, coloque a sua caixa Hirovia em cópia ao receber currículos ou incorpore o portal com a sua marca na página de carreiras.
Uma avaliação de 30 minutos feita para aquela vaga exata, com o nome da sua empresa e verificações antifraude rodando o tempo todo.
Os candidatos voltam ranqueados, cada um com relatório completo, alertas de validade e guia de entrevista.
Feito para contratação em volume.
Cole ou suba centenas de candidatos de uma vez; cada um recebe um link de avaliação único.
Uma caixa de entrada dedicada e ligada à sua conta: coloque-a em cópia nas candidaturas recebidas e os convites saem automaticamente.
Uma página de candidatura com a sua marca, para linkar ou incorporar direto no seu site de carreiras.
Adicione colegas sem limite ao seu workspace — todo mundo vê os mesmos candidatos ranqueados e os mesmos relatórios.
De vendas e atendimento a engenharia, finanças e operações — cada um com seu próprio perfil de sucesso pesquisado.
Ver os cargos Verificações de validade antifraudeVerificações de atenção, pares de consistência, desejabilidade social e detecção de respostas em linha reta sinalizam perfis não confiáveis.
Como resiste à IAE se o candidato usar IA na avaliação também?
Vai tentar. A avaliação foi feita para que terceirizá-la gere um perfil sinalizado, não um perfil forte. Seis mecanismos estão de olho.
Os itens comportamentais medem padrões estáveis de trabalho. Não existe "resposta certa" a descobrir, e cada uma é cruzada para checar consistência.
Velocidade vs. precisão. Honestidade vs. conforto. Não há conhecimento a pesquisar — só uma escolha que revela uma prioridade.
A mesma coisa perguntada duas vezes, reescrita e fora de ordem. Um perfil ensaiado ou delegado se desvia, e o desvio é medido.
Uma escala de desejabilidade social pega o candidato que é virtuoso de forma impossível em absolutamente todas as dimensões.
Respostas idênticas em sequência, ou tempos que nenhum humano produz, marcam o perfil em vermelho no relatório e no seu painel.
Pontuadas contra o estilo genérico e sem evidência que o texto gerado produz — e recompensadas pelos detalhes que um modelo não tem como inventar sobre a sua vida.
20 cargos, cada um com seu próprio perfil de sucesso.
Ninguém é avaliado contra um "bom" abstrato. Cada cargo tem zonas-alvo pesquisadas por competência — o candidato é medido contra o que funciona de verdade naquela função.
Escolha um plano quando estiver pronto. Não antes.
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O candidato nunca paga nada. Fazer a avaliação é sempre grátis.
As que as pessoas realmente fazem.
O que exatamente a avaliação mede?
Trinta e três comportamentos de trabalho, medidos em um questionário de 30 minutos, se combinam em competências específicas da vaga — e cada cargo tem um perfil de sucesso pesquisado, com suas próprias zonas-alvo. Sobre isso vêm cenários realistas de trabalho com respostas pontuadas, uma leitura por IA do currículo em relação à vaga e respostas escritas pontuadas por IA. Um único número composto ranqueia todo mundo.
O candidato consegue burlar a avaliação?
O questionário tem verificações de atenção, perguntas repetidas que medem consistência, uma escala de desejabilidade social que pega a autoimagem idealizada e detecção de respostas em linha reta. Perfis burlados ou preenchidos sem atenção são sinalizados em vermelho no relatório e no seu painel — como o Marcus no exemplo acima.
A nota é uma decisão de contratação?
Não — é uma ferramenta de ranqueamento e filtro. A Hirovia diz quais dez entre mil candidatos merecem o seu tempo de entrevista e entrega um guia de entrevista sob medida para cada um. A decisão de contratar continua sendo sua, somada a entrevistas, referências e experiência.
Preciso mudar a forma como publico minhas vagas?
Não. Publique onde você já publica. Direcione para a Hirovia os candidatos que receber — upload em massa, link do seu portal com a sua marca ou um formulário incorporado na página de carreiras — e todo candidato é avaliado automaticamente.
Como é a experiência do candidato?
Uma avaliação de 30 minutos, limpa e feita para o celular, com o nome da sua empresa: envio do currículo, questionário de estilo de trabalho, cenários realistas e duas perguntas escritas curtas. O progresso é salvo página a página. O candidato nunca paga nada.
Como vocês lidam com impacto adverso e conformidade?
A nota é um dos insumos de um processo estruturado, nunca uma reprovação automática. Todo relatório mostra seus componentes, para que a decisão possa ser explicada; os alertas de validade são exibidos, não aplicados em silêncio; e os perfis de cargo são construídos a partir de competências relevantes para a função. Combine a Hirovia com a sua própria análise da composição da lista final e com as exigências de aviso, consentimento ou auditoria de viés da sua jurisdição. Veja nossos Termos de Serviço e nossa Política de Privacidade.
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