Envie 1.000 candidatos.
Dizemos quais 10 entrevistar.
Cada candidato faz uma avaliação de 30 minutos feita para aquela vaga exata. Você recebe uma nota única para cada um, já ranqueada — além de relatório completo e guia de entrevista para quem vale o seu tempo.
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Competências-chave
onde esta vaga exige que você estejaVerificações antifraude
Aja rápido. Match excepcional com o que funciona nesta vaga — candidatos assim não ficam no mercado.
18 perguntas de entrevista sob medidaDados ilustrativos. Este é o relatório que você recebe a cada avaliação concluída.
Currículos mostram o que as pessoas (ou a IA delas) afirmam. A Hirovia mede como elas realmente pensam, decidem e trabalham — comportamentos, cenários de julgamento ao vivo e respostas escritas monitoradas que não dá para polir antes.
Ler 1.000 candidaturas indistinguíveis custa uma semana inteira. A Hirovia verifica e ranqueia todas elas em uma nota comparável enquanto você faz algo melhor com o seu tempo.
Sem demo, sem ligação de vendas, sem cartão de crédito para começar. Faça a triagem dos cinco primeiros candidatos de graça e depois escolha o plano que serve — e pague sempre só por avaliações concluídas.
A IA escreve currículos perfeitos para quem pedir.
Os candidatos não ficaram melhores — os documentos ficaram. Aqui estão três candidatos reais para a mesma vaga. No papel, são a mesma pessoa. Medidos, não têm nada a ver um com o outro.
“Gerente de contas movido a resultados. Aumentei a receita da carteira em 40%. Comunicador excepcional, parceiro de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 96%Comportamento e julgamento caem dentro das zonas-alvo desta vaga. As quatro verificações de validade estão limpas.
“Profissional de contas orientado a resultados. Aumentei a receita da carteira em 38%. Comunicadora excepcional, parceira de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 95%Julgamento forte e bom instinto de relacionamento. A disciplina de qualificação fica bem abaixo do que esta vaga exige — o guia de entrevista mira exatamente isso.
“Líder de contas focado em resultados. Aumentei a receita da carteira em 42%. Comunicador excepcional, parceiro de confiança da alta liderança.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor do grupo41 respostas idênticas seguidas, duas verificações de atenção reprovadas, perguntas repetidas com respostas contraditórias. No papel, era o seu melhor candidato.
O que escreveram, versus o que fizeram. Ler os currículos com mais atenção nunca separa esses três.
Um endereço na vaga. Depois disso, a única coisa que você abre é a Hirovia.
Qualquer portal, qualquer redação. Muda só uma linha: o seu endereço privado da Hirovia — apply-…@inbox.hirovia.com — vai onde o portal envia as candidaturas, ou direto no campo de cópia.
Cada candidatura que chega a esse endereço recebe o convite automaticamente, associada à vaga certa pelo assunto. Ninguém encaminha nada. Ninguém digita um nome de novo.
Com o nome da sua empresa, em qualquer celular, com verificações antifraude ativas do início ao fim.
Não mil. Os candidatos voltam classificados, cada um com um relatório completo, alertas de validade e um guia de entrevista focado no que menos comprovou.
Feito para contratação em volume.
Cole ou suba centenas de candidatos de uma vez; cada um recebe um link de avaliação único.
Uma caixa de entrada dedicada e ligada à sua conta: coloque-a em cópia nas candidaturas recebidas e os convites saem automaticamente.
Uma página de candidatura com a sua marca, para linkar ou incorporar direto no seu site de carreiras.
Adicione colegas sem limite ao seu workspace — todo mundo vê os mesmos candidatos ranqueados e os mesmos relatórios.
De vendas e atendimento a engenharia, finanças e operações — cada um com seu próprio perfil de sucesso pesquisado.
Ver os cargos Verificações de validade antifraudeVerificações de atenção, pares de consistência, desejabilidade social e detecção de respostas em linha reta sinalizam perfis não confiáveis.
Como resiste à IAE se o candidato usar IA na avaliação também?
Vai tentar. A avaliação foi feita para que terceirizá-la gere um perfil sinalizado, não um perfil forte. Seis mecanismos estão de olho.
Os itens comportamentais medem padrões estáveis de trabalho. Não existe "resposta certa" a descobrir, e cada uma é cruzada para checar consistência.
Velocidade vs. precisão. Honestidade vs. conforto. Não há conhecimento a pesquisar — só uma escolha que revela uma prioridade.
A mesma coisa perguntada duas vezes, reescrita e fora de ordem. Um perfil ensaiado ou delegado se desvia, e o desvio é medido.
Uma escala de desejabilidade social pega o candidato que é virtuoso de forma impossível em absolutamente todas as dimensões.
Respostas idênticas em sequência, ou tempos que nenhum humano produz, marcam o perfil em vermelho no relatório e no seu painel.
Pontuadas contra o estilo genérico e sem evidência que o texto gerado produz — e recompensadas pelos detalhes que um modelo não tem como inventar sobre a sua vida.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
20 cargos, cada um com seu próprio perfil de sucesso.
Ninguém é avaliado contra um "bom" abstrato. Cada cargo tem zonas-alvo pesquisadas por competência — o candidato é medido contra o que funciona de verdade naquela função.
Escolha um plano quando estiver pronto. Não antes.
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Perfeito se você contrata de vez em quando.
- Pague só por avaliações concluídas — os convites são grátis
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- Avaliações dos 20 cargos, pontuação por IA e relatórios inclusos
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Ideal para quem contrata o tempo todo.
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- Portal white-label, convites em massa, suporte prioritário
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O candidato nunca paga nada. Fazer a avaliação é sempre grátis.
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
As que as pessoas realmente fazem.
O que exatamente a avaliação mede?
Trinta e três comportamentos de trabalho, medidos em um questionário de 30 minutos, se combinam em competências específicas da vaga — e cada cargo tem um perfil de sucesso pesquisado, com suas próprias zonas-alvo. Sobre isso vêm cenários realistas de trabalho com respostas pontuadas, uma leitura por IA do currículo em relação à vaga e respostas escritas pontuadas por IA. Um único número composto ranqueia todo mundo.
O candidato consegue burlar a avaliação?
O questionário tem verificações de atenção, perguntas repetidas que medem consistência, uma escala de desejabilidade social que pega a autoimagem idealizada e detecção de respostas em linha reta. Perfis burlados ou preenchidos sem atenção são sinalizados em vermelho no relatório e no seu painel — como o Marcus no exemplo acima.
A nota é uma decisão de contratação?
Não — é uma ferramenta de ranqueamento e filtro. A Hirovia diz quais dez entre mil candidatos merecem o seu tempo de entrevista e entrega um guia de entrevista sob medida para cada um. A decisão de contratar continua sendo sua, somada a entrevistas, referências e experiência.
Preciso mudar a forma como publico minhas vagas?
Não. Publique onde você já publica. Direcione para a Hirovia os candidatos que receber — upload em massa, link do seu portal com a sua marca ou um formulário incorporado na página de carreiras — e todo candidato é avaliado automaticamente.
Como é a experiência do candidato?
Uma avaliação de 30 minutos, limpa e feita para o celular, com o nome da sua empresa: envio do currículo, questionário de estilo de trabalho, cenários realistas e duas perguntas escritas curtas. O progresso é salvo página a página. O candidato nunca paga nada.
Como vocês lidam com impacto adverso e conformidade?
A nota é um dos insumos de um processo estruturado, nunca uma reprovação automática. Todo relatório mostra seus componentes, para que a decisão possa ser explicada; os alertas de validade são exibidos, não aplicados em silêncio; e os perfis de cargo são construídos a partir de competências relevantes para a função. Combine a Hirovia com a sua própria análise da composição da lista final e com as exigências de aviso, consentimento ou auditoria de viés da sua jurisdição. Veja nossos Termos de Serviço e nossa Política de Privacidade.
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