Hirovia vs TestGorilla
O TestGorilla é uma ampla biblioteca de testes de habilidades que você mesmo monta. A Hirovia é uma única avaliação específica da vaga que devolve uma nota ordenada. A escolha real é se você quer projetar o teste ou receber a resposta.
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No que a TestGorilla é realmente boa
- Um catálogo muito amplo: centenas de habilidades, idiomas e softwares
- Ótimo quando você sabe exatamente qual habilidade medir, como uma linguagem de programação ou um ERP específico
- Um plano gratuito de verdade para experimentar
- Consolidado, com grande base de clientes e integrações maduras
Onde a Hirovia segue outro caminho
| Você monta o teste versus você recebe uma lista ordenada | Com uma biblioteca de testes, alguém precisa escolher quais, definir limites e interpretar resultados. A Hirovia traz um perfil de sucesso pesquisado por cargo e devolve uma única nota de 0 a 100. |
|---|---|
| Cobrança por avaliação, não por usuário | Assinatura por licença combina com contratação constante. A Hirovia cobra só por avaliações concluídas. |
| Construída contra manipulação, não em torno da variedade de testes | Pares de consistência, escalas de desejabilidade social e detecção de respostas em linha reta são o núcleo da nota. |
| Um guia de entrevista, não só um número | Cada relatório termina com perguntas voltadas às competências mais fracas. |
Qual das duas escolher?
Escolha a TestGorilla se…
Você precisa verificar uma habilidade técnica específica e quer montar você mesmo a bateria de testes.
Escolha a Hirovia se…
Você tem centenas de candidatos para uma vaga definida e quer ordená-los sem projetar uma avaliação.
Uma nota, e a evidência por trás dela
Com quem quer que você nos compare, a saída é esta: todos os candidatos ranqueados na mesma escala de 0–100, com os componentes à vista para que qualquer decisão possa ser explicada.
“Perfil movido a resultados. Aumentei a receita em 40%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 96%Dentro das zonas-alvo da vaga. Verificações de validade limpas.
“Perfil focado em resultados. Aumentei a receita em 42%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor do grupo41 respostas idênticas seguidas e duas verificações de atenção reprovadas.
O melhor papel era o do pior candidato. Por que isso se repete →
Veja como nos saímos em outras comparações
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
Julgue com os seus próprios candidatos.
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