Acrescente uma camada de medição ao processo que você já conduz.
Você responde pela qualidade da contratação, não só pelo volume. A Hirovia oferece uma camada de avaliação defensável e uniforme em todos os clientes e cargos, com a sua marca e dentro do seu fluxo de trabalho.
Vamos falar de volume See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Você é medido por resultados, mas a triagem continua sendo feita por quem pegou a vaga.
É difícil prometer consistência quando cada conta é conduzida por pessoas diferentes com critérios diferentes.
Regras sobre ferramentas automatizadas e auditorias de viés estão chegando. «Revisamos os currículos» é uma resposta fraca.
How Hirovia fits
Os mesmos perfis de sucesso pesquisados e a mesma pontuação, seja quem for que conduza a vaga.
Distribuições de nota, alertas de validade e relatórios por cliente que você leva a uma revisão trimestral.
API para criar candidatos e obter notas; entrada por e-mail e portais onde você prefere não desenvolver.
Os candidatos nunca veem a Hirovia.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
Vamos falar de volume.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.