أضف طبقة قياس إلى العملية التي تديرها بالفعل.
أنت مسؤول عن جودة التعيين لا عن الحجم فقط. تمنحك Hirovia طبقة تقييم متسقة وقابلة للدفاع عبر كل عميل وكل وظيفة، بعلامتك التجارية وداخل سير عملك.
لنتحدث عن الحجم See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
تُقاس بالنتائج، لكن الفرز ما زال يقوم به من التقط الوظيفة أولًا.
يصعب الوعد بالاتساق حين يدير كل حساب أشخاص مختلفون بمعايير مختلفة.
قواعد أدوات التوظيف الآلية وتدقيق التحيّز قادمة، و«راجعنا السير الذاتية» إجابة ضعيفة.
How Hirovia fits
نفس ملفات النجاح المدروسة ونفس التقييم، أيًا كان من يدير الوظيفة.
توزيعات الدرجات وتنبيهات الصلاحية وتقارير لكل عميل تصلح لمراجعة ربع سنوية.
واجهة برمجة لإنشاء المرشحين واسترجاع الدرجات، واستقبال بالبريد وبوابات حيث تفضّل عدم البناء.
لا يرى المرشحون Hirovia أبدًا.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
لنتحدث عن الحجم.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.