وصلك 900 طلب توظيف. وفريقك لديه وقت لعشر مقابلات فقط.
تقيّم Hirovia كل متقدم للوظيفة المحددة، وتسلّم فريقك قائمة مرتبة، بحيث يذهب وقت المقابلات إلى الأشخاص الأقرب إلى النجاح، لا إلى من كتب أفضل سيرة ذاتية.
قيّم إعلانك القادم مجانًا See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
إعلان واحد يجذب مئات الطلبات، وكلها تبدو كفؤة، لأن الذكاء الاصطناعي كتبها بهذا الشكل.
لدى مديريك ساعات قليلة أسبوعيًا. إنفاقها على من يبدو جيدًا على الورق هو الخطأ المكلف.
«شعرتُ أنه مناسب» لا تصمد أمام الإدارة القانونية، ولا تفيد في جولة التوظيف التالية.
How Hirovia fits
ليس أول خمسين متقدمًا. جميعهم، مقارنةً بملف النجاح لهذه الوظيفة تحديدًا.
تتفكك درجة كل مرشح إلى سلوكيات وحُكم وسيرة ذاتية وأدلة مكتوبة، فيمكن تفسير أي قرار سطرًا بسطر.
أسئلة تستهدف نقاط ضعفه تحديدًا، حتى تستحق 45 دقيقة من المقابلة.
انشر حيث تنشر اليوم. ووجّه المتقدمين عبر الرفع الجماعي أو البريد أو البوابة أو واجهة البرمجة.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
قيّم إعلانك القادم مجانًا.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.