Ihre Stellenanzeige hat 900 Bewerbungen gebracht. Ihr Team hat Zeit für 10 Gespräche.
Hirovia bewertet jeden Bewerber für genau diese Position und übergibt Ihren Recruitern eine sortierte Auswahl. So fließt Gesprächszeit zu den Menschen mit der größten Erfolgswahrscheinlichkeit – und nicht zu denen mit dem besten Lebenslauf.
Nächste Anzeige kostenlos prüfen Echten Report ansehen
Die ersten 5 Kandidaten gratis · keine Kreditkarte · kein Sales-Call
Wie das im Alltag aussieht
Eine einzige Anzeige bringt Hunderte Bewerbungen, und alle wirken kompetent – weil eine KI sie so geschrieben hat.
Ihre Führungskräfte haben wenige Stunden pro Woche. Sie an Kandidaten zu verlieren, die nur auf dem Papier überzeugen, ist der teure Fehler.
«Das Gefühl stimmte» hält keiner Rückfrage der Rechtsabteilung stand und hilft auch in der nächsten Runde nicht.
Wo Hirovia hineinpasst
Nicht die ersten fünfzig. Alle – gemessen am Erfolgsprofil genau dieser Position.
Der Wert jedes Kandidaten schlüsselt sich in Verhalten, Urteilsvermögen, Lebenslauf und schriftliche Belege auf. Jede Entscheidung lässt sich Zeile für Zeile erklären.
Fragen, die auf die Schwachstellen dieser Person zielen – damit 45 Minuten Gespräch sich lohnen.
Veröffentlichen Sie weiter dort, wo Sie es tun. Bewerber kommen per Sammel-Upload, E-Mail, Portal oder API herein.
Auf dem Papier identisch. Gemessen kein Vergleich.
Drei Bewerber auf dieselbe Stelle. Alle drei Lebensläufe hat die KI geschrieben, und sie lesen sich gleich. Das Assessment nicht.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%Verhalten und Urteilsvermögen liegen beide in den Zielzonen. Alle Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisorientiertes Profil. Umsatz um 38% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 95%Starkes Gespür, aber eine Kompetenz liegt deutlich unter dem, was die Rolle braucht.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste der drei41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen. Auf dem Papier Ihr bester Bewerber.
Was sie geschrieben haben – und was sie getan haben. Warum diese Lücke immer größer wird →
Vier Schritte. An Ihren Ausschreibungen ändert sich nichts.
Nutzen Sie die Jobbörsen, die Sie ohnehin nutzen.
Bulk-Upload, E-Mail-Eingang, gebrandetes Portal oder API.
30 Minuten, rollenspezifisch, unter dem Namen Ihres Unternehmens.
Sortiert, mit Reports und Interviewleitfäden.
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Nächste Anzeige kostenlos prüfen.
Fünf Kandidaten gratis. Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call.