Ihre Stellenanzeige hat 900 Bewerbungen gebracht. Ihr Team hat Zeit für 10 Gespräche.
Hirovia bewertet jeden Bewerber für genau diese Position und übergibt Ihren Recruitern eine sortierte Auswahl. So fließt Gesprächszeit zu den Menschen mit der größten Erfolgswahrscheinlichkeit – und nicht zu denen mit dem besten Lebenslauf.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Eine einzige Anzeige bringt Hunderte Bewerbungen, und alle wirken kompetent – weil eine KI sie so geschrieben hat.
Ihre Führungskräfte haben wenige Stunden pro Woche. Sie an Kandidaten zu verlieren, die nur auf dem Papier überzeugen, ist der teure Fehler.
«Das Gefühl stimmte» hält keiner Rückfrage der Rechtsabteilung stand und hilft auch in der nächsten Runde nicht.
How Hirovia fits
Nicht die ersten fünfzig. Alle – gemessen am Erfolgsprofil genau dieser Position.
Der Wert jedes Kandidaten schlüsselt sich in Verhalten, Urteilsvermögen, Lebenslauf und schriftliche Belege auf. Jede Entscheidung lässt sich Zeile für Zeile erklären.
Fragen, die auf die Schwachstellen dieser Person zielen – damit 45 Minuten Gespräch sich lohnen.
Veröffentlichen Sie weiter dort, wo Sie es tun. Bewerber kommen per Sammel-Upload, E-Mail, Portal oder API herein.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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