Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Indeed Assessments

Die Tests von Indeed sind kostenlos und hängen an der Börse, auf der Ihre Anzeige ohnehin steht. Hirovia ist von jeder Börse unabhängig und geht deutlich tiefer.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Indeed Assessments by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Indeed Assessments is genuinely good at

  • Kostenlos, ohne Anbieter zu kaufen oder einzurichten
  • Eingebettet in einen Veröffentlichungsablauf, den viele Arbeitgeber schon nutzen
  • Als erster Filter für einfache Merkmale ausreichend
  • Null Einrichtung: beim Veröffentlichen einfach da
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Unabhängig davon, wo Sie veröffentlicht haben

Bewerber kommen aus vielen Quellen. Hirovia bewertet alle gleich.

Erfolgsprofile je Position statt generischer Tests

Jede der 20 Positionen hat erforschte Zielbereiche je Kompetenz.

Validitätsprüfungen, die manipulierte Antworten markieren

Aufmerksamkeitsprüfungen, Konsistenzpaare und Geradlinigkeitserkennung sind zentral für den Wert.

Vollständiger Bericht und Interviewleitfaden je Kandidat

Kein Bestanden oder Durchgefallen, sondern eine Aufschlüsselung, mit der Sie arbeiten und die Sie begründen können.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Indeed Assessments if…

Sie veröffentlichen nur auf einer Börse, stellen gelegentlich ein und wollen einen kostenlosen Grobfilter ohne Einrichtung.

Choose Hirovia if…

Bewerber kommen aus mehreren Quellen, die Position zählt, und die Reihenfolge muss begründbar sein.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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