Hirovia vs die manuelle Sichtung von Lebensläufen
Das machen die meisten Teams tatsächlich, also verdient es eine faire Betrachtung. Manuelle Sichtung ist kostenlos, flexibel und braucht keinen Anbieter. Sie ist zugleich das Verfahren, das KI-geschriebene Bewerbungen am stärksten beschädigt haben.
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Worin die manuelle Sichtung von Lebensläufen wirklich gut ist
- Kostenlos, sofort und vollständig unter Ihrer Kontrolle
- Ein guter Recruiter erfasst Kontext, den keine Bewertung abbildet
- Funktioniert gut bei geringem Volumen: zwanzig Bewerber auf eine Spezialistenstelle ist menschliches Maß
- Kein neues Werkzeug, kein Auftragsverarbeitungsvertrag, nichts zu lernen
Wo Hirovia einen anderen Weg geht
| Das Dokument trennt die Menschen nicht mehr | Wenn alle Bewerbungen von denselben Modellen poliert werden, holt genaueres Lesen das Signal nicht zurück. |
|---|---|
| Zeit ist der eigentliche Preis | Rund zweieinhalb Minuten je Bewerbung sind etwa 40 Stunden pro 1.000 – eine Arbeitswoche für eine Reihenfolge, die Sie danach nicht begründen können. |
| Konsistenz zwischen Lesenden | Zwei Recruiter sortieren denselben Stapel unterschiedlich. Ein Bewertungsmodell nicht. |
| Erklärbarkeit | «Das Gefühl stimmte» ist eine schwache Antwort gegenüber einem abgelehnten Bewerber, einer Führungskraft oder einer Aufsichtsbehörde. |
Was sollten Sie nehmen?
Nehmen Sie die manuelle Sichtung von Lebensläufen, wenn…
Sie stellen eine Person ein, haben zwanzig Bewerber und kennen den Markt persönlich.
Nehmen Sie Hirovia, wenn…
Das Volumen übersteigt die verfügbaren Stunden, oder die Vorauswahl muss jemand anderem erklärbar sein.
Ein Score – und die Belege dahinter
Womit auch immer Sie uns vergleichen: Das hier ist das Ergebnis. Jeder Bewerber auf derselben Skala von 0–100, mit sichtbaren Komponenten, damit jede Entscheidung erklärbar bleibt.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%In den Zielzonen der Rolle. Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste im Feld41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen.
Das beste Papier gehörte dem schlechtesten Bewerber. Warum das immer wieder passiert →
Sehen Sie, wie wir anderswo abschneiden
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Entscheiden Sie an Ihren eigenen Bewerbern.
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