Hirovia vs die manuelle Sichtung von Lebensläufen
Das machen die meisten Teams tatsächlich, also verdient es eine faire Betrachtung. Manuelle Sichtung ist kostenlos, flexibel und braucht keinen Anbieter. Sie ist zugleich das Verfahren, das KI-geschriebene Bewerbungen am stärksten beschädigt haben.
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What die manuelle Sichtung von Lebensläufen is genuinely good at
- Kostenlos, sofort und vollständig unter Ihrer Kontrolle
- Ein guter Recruiter erfasst Kontext, den keine Bewertung abbildet
- Funktioniert gut bei geringem Volumen: zwanzig Bewerber auf eine Spezialistenstelle ist menschliches Maß
- Kein neues Werkzeug, kein Auftragsverarbeitungsvertrag, nichts zu lernen
Where Hirovia takes a different approach
Wenn alle Bewerbungen von denselben Modellen poliert werden, holt genaueres Lesen das Signal nicht zurück.
Rund zweieinhalb Minuten je Bewerbung sind etwa 40 Stunden pro 1.000 – eine Arbeitswoche für eine Reihenfolge, die Sie danach nicht begründen können.
Zwei Recruiter sortieren denselben Stapel unterschiedlich. Ein Bewertungsmodell nicht.
«Das Gefühl stimmte» ist eine schwache Antwort gegenüber einem abgelehnten Bewerber, einer Führungskraft oder einer Aufsichtsbehörde.
Which one should you pick?
Choose die manuelle Sichtung von Lebensläufen if…
Sie stellen eine Person ein, haben zwanzig Bewerber und kennen den Markt persönlich.
Choose Hirovia if…
Das Volumen übersteigt die verfügbaren Stunden, oder die Vorauswahl muss jemand anderem erklärbar sein.
One score, and the evidence behind it
Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Inside the target zones for the role. Validity checks clean.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the pool41 identical answers in a row and two failed attention checks.
The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →
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Judge it on your own applicants.
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