Hirovia
Für selbstständige Recruiter

Treten Sie gegen Firmen an, die zehnmal so groß sind.

Sie haben kein Sichtungsteam. Hirovia ist eines: jeder Bewerber für die Position bewertet, in einem einzigen Wert sortiert, mit einem vollständigen Bericht, den Sie unter Ihrem eigenen Namen weiterleiten.

Kostenlos starten, ohne Karte See a real report

First 5 candidates free · no credit card · no sales call

1,99 $ je Kandidat, ohne Abo5 gratis zum Start, ohne Karte30 Min. je Kandidat, auf jedem Handy
The situation

What this looks like day to day

Sie sind die gesamte Sichtungsabteilung

300 Bewerbungen zu lesen ist eine Woche, die Sie nicht haben und nicht abrechnen können.

Kunden zweifeln an Ihrem Urteil

Ohne Belege ist Ihre Vorauswahl Ihre Meinung gegen deren Meinung.

Werkzeuge sind für Konzerne bepreist

Bewertungsplattformen wollen Jahresverträge und ein Vertriebsgespräch, bevor sie einen Preis nennen.

What changes

How Hirovia fits

Kein Abo, kein Mindestumsatz

Nutzungsbasiert: 1,99 $ je abgeschlossener Bewertung. Ein ruhiger Monat kostet nichts.

Ein Bericht, der den Kandidaten für Sie verkauft

Kompetenzdetails, Validitätsprüfungen und ein Interviewleitfaden, fertig zum Weiterleiten.

An einem Nachmittag eingerichtet

Keine Demo, kein Onboarding-Call, kein Einführungsprojekt. Die ersten fünf Kandidaten sind kostenlos.

Wirken Sie größer, als Sie sind

Bewertungen gehen unter Ihrem Namen und Ihrer Marke raus.

The evidence

Identical on paper. Nothing alike, measured.

Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.

Candidate B

“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”

Keyword match 95%
74Interview, with a probe

Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the three
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.

What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →

How it works

Four steps. Nothing changes about how you post jobs.

1
Post anywhere

Use the boards you already use.

2
Route applicants in

Bulk upload, email intake, branded portal, or API.

3
Everyone gets assessed

30 minutes, role-specific, under your company's name.

4
Interview the top of the list

Ranked, with reports and interview guides.

Kostenlos starten, ohne Karte.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.

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