Stellen Sie dieses Quartal 200 Menschen ein, ohne 6.000 Bewerbungen zu lesen.
Wenn die Fluktuation hoch ist und Bewerbungen zu Tausenden eingehen, ist Lesen keine Strategie. Hirovia bewertet jeden Bewerber automatisch und sortiert nach nachgewiesener Eignung für genau diese Position.
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Die ersten 5 Kandidaten gratis · keine Kreditkarte · kein Sales-Call
Wie das im Alltag aussieht
Sechstausend Bewerbungen auf zweihundert Plätze. Das liest kein Team, also wird das meiste nach Eingangsreihenfolge aussortiert statt nach Eignung.
Jede Fehlbesetzung kostet die Stelle, die Einarbeitung und die Vakanz bis zum Ersatz.
Wer langsamer wird, verliert Kandidaten. Wer beschleunigt, stellt den ein, der zuerst geantwortet hat.
Wo Hirovia hineinpasst
Laden Sie Tausende gleichzeitig ein; jeder erhält einen eigenen Link und eine positionsspezifische Bewertung.
Zuverlässigkeit, systematische Ausführung und Gelassenheit werden gemessen, nicht aus einem Lebenslauf abgeleitet.
Aufmerksamkeitsprüfungen, Konsistenzpaare und Geradlinigkeitserkennung heben unzuverlässige Profile vor dem Gespräch hervor.
E-Mail-Eingang, Portal in Ihrem Design oder API direkt in Ihr System.
Auf dem Papier identisch. Gemessen kein Vergleich.
Drei Bewerber auf dieselbe Stelle. Alle drei Lebensläufe hat die KI geschrieben, und sie lesen sich gleich. Das Assessment nicht.
„Ergebnisgetriebenes Profil. Umsatz um 40% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 96%Verhalten und Urteilsvermögen liegen beide in den Zielzonen. Alle Validitätsprüfungen sauber.
„Ergebnisorientiertes Profil. Umsatz um 38% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 95%Starkes Gespür, aber eine Kompetenz liegt deutlich unter dem, was die Rolle braucht.
„Ergebnisfokussiertes Profil. Umsatz um 42% gesteigert. Herausragender Kommunikator.“
Keyword-Match 97% — der beste der drei41 identische Antworten in Folge und zwei nicht bestandene Aufmerksamkeitsprüfungen. Auf dem Papier Ihr bester Bewerber.
Was sie geschrieben haben – und was sie getan haben. Warum diese Lücke immer größer wird →
Vier Schritte. An Ihren Ausschreibungen ändert sich nichts.
Nutzen Sie die Jobbörsen, die Sie ohnehin nutzen.
Bulk-Upload, E-Mail-Eingang, gebrandetes Portal oder API.
30 Minuten, rollenspezifisch, unter dem Namen Ihres Unternehmens.
Sortiert, mit Reports und Interviewleitfäden.
Hirovia auf einen Blick
| Einstiegspreis | $1.99 pro abgeschlossener Bewertung |
|---|---|
| Monatspläne | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Kostenlose Testphase | 5 Kandidaten, ohne Karte |
| Dauer der Bewertung | 30 Minuten |
| Abgedeckte Rollen | 20 |
| Sprachen | 8 |
| Wege, Bewerber hinzuzufügen | E-Mail-Kopie · Massenimport · Portal · API |
| Teammitglieder | Unbegrenzt, keine Gebühr pro Platz |
| Vertrag | Keiner – jederzeit kündbar |
Preise in USD, zzgl. lokaler Steuern. Bewerber zahlen nie etwas.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Mit einer echten Vakanz testen.
Fünf Kandidaten gratis. Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Sales-Call.