Sie zahlen für Antworten, nicht für Bewerbungen.
Eine Einladung kostet nichts. Ein Kandidat, der den Link öffnet und wieder abbricht, kostet nichts. Abgerechnet wird einmal: wenn jemand ein Assessment abschließt und ein bewerteter Bericht vorliegt — genau das, was Sie eigentlich wollten.
Alles wird im Voraus bezahlt. Laden Sie 20, 50 oder 100 $ auf einmal auf oder zahlen Sie einen Monatstarif im Voraus — und schalten Sie das automatische Aufladen ein, damit die Einstellung nie stockt. Keine Rechnungen, nichts hinterherzulaufen.
Am günstigsten mit Pro · etwa 13 Std. Screening, das Sie sich sparen
Für gelegentliches Recruiting — oder um es an einer echten Vakanz auszuprobieren.
- Kein Abo, kein Mindestumsatz, keine Gebühr pro Nutzer
- Einladungen, Erinnerungen und abgebrochene Versuche sind immer gratis
- Jede Rolle, jeder Bericht, jede Funktion
- Ein ruhiger Monat kostet Sie überhaupt nichts
- Übersteigt ein Monat $149, rechnen wir ihn als Pro ab — automatisch
Für Teams, die laufend einstellen und deren Volumen sich abschätzen lässt.
- 100 abgeschlossene Assessments inklusive
- Danach $1.00 pro Stück — kein Preissprung, kein Nachverhandeln
- Nicht genutzte Assessments werden einen Monat übertragen
- Unbegrenzt viele Teammitglieder
- Jederzeit kündbar, direkt auf der Abrechnungsseite
Für Recruiting mit hohem Volumen, Agenturen und alle, die im großen Stil screenen.
- 500 abgeschlossene Assessments inklusive
- Danach $0.75 pro Stück — unser niedrigster Preis
- Unterkonten für Kunden, mit eigenem Reporting
- Zentrale Abrechnung und bevorzugter Support
- Kein Vertrag und kein Vertriebsgespräch, bei jedem Volumen
Preise in USD, zzgl. etwaiger lokaler Steuern. Kandidaten zahlen nie etwas, in keinem Plan.
Die zwei Stellen, an denen Preise sonst schiefgehen — beide dicht.
Sie zahlen nie für den falschen Plan
Am Monatsende rechnen wir aus, was Sie in jedem Plan gezahlt hätten, und stellen Ihnen den günstigsten in Rechnung. Ein Pay-as-you-go-Monat, der heiß läuft, wird als Pro abgerechnet; ein starker Pro-Monat als Enterprise. Sie müssen Ihr eigenes Volumen nicht vorhersagen, und falsches Raten wird nie bestraft.
Sie zahlen nie für eine Nicht-Antwort
Verschicken Sie tausend Einladungen. Wenn zweihundert Menschen fertig werden, zahlen Sie für zweihundert. Alles andere — die Einladung, die Erinnerung, der Kandidat, der sie im Bus geöffnet und nie wieder angesehen hat — ist gratis, weil daraus kein Bericht entstanden ist, mit dem Sie etwas anfangen können.
Es gibt keine Feature-Stufen.
Der Preis ändert sich mit dem Volumen. Er ändert sich nicht mit dem, was Sie bekommen. Ein Kandidat für $1.99 bei Pay as you go wird genauso gründlich bewertet wie einer bei Enterprise — und liefert exakt denselben Bericht.
Jede mit eigenem, recherchiertem Erfolgsprofil und eigenen Zielkorridoren — niemand wird gegen ein abstraktes „gut“ bewertet.
Verhalten, Kompetenzen, situatives Urteilsvermögen, Lebenslauf und schriftliche Belege — zusammengeführt zu einem vergleichbaren Score.
Fragen genau dort, wo dieser eine Kandidat am wenigsten belegt ist — damit sich 45 Minuten Interview auch lohnen.
Aufmerksamkeitschecks, Wiederholungsfragen, Erkennung sozialer Erwünschtheit und von Straightlining. Getrickste Profile kommen markiert an, nicht versteckt.
Bewertet wird ein neutraler Auszug dessen, was der Kandidat geschildert hat — nie, wie gut er schreibt.
Kandidaten absolvieren das Assessment in ihrer eigenen Sprache und werden identisch bewertet. Der Bericht kommt in Ihrer zurück.
Hunderte auf einmal einfügen oder hochladen. Jede Person bekommt ihren eigenen Link.
Ein eigenes Postfach für Ihr Konto — setzen Sie Bewerbungen auf CC, und die Einladungen gehen von allein raus.
Das Assessment läuft unter Ihrem Namen, nicht unserem. Kandidaten sehen nie eine Verkaufsseite von Hirovia.
REST-Endpunkte und ein kostenloser Testmodus — eine ATS-Integration zu bauen kostet Sie also nichts.
Kein Preis pro Platz. Alle, die einstellen, sehen dieselbe Rangliste.
Schicken Sie einem Hiring Manager einen Link mit Leserechten — widerrufbar in dem Moment, in dem Sie ihn zurückhaben wollen.
Die Kosten sind nicht die Zahl auf dieser Seite.
Es ist die Woche, die jemand mit Bewerbungen verbringt, die eine KI geschrieben hat — und die Fehlbesetzung, die trotzdem passiert, weil das Dokument nie ein Beleg war.
Tausend Bewerbungen sind rund vierzig Stunden Aufmerksamkeit, und heraus kommt eine Rangfolge, die Sie nicht begründen können. Hirovia bewertet alle und gibt eine sortierte Liste zurück — bei 300 Kandidaten sind das etwa $349, gegen zwölf Stunden Screening, die Sie nicht mehr machen.
Jeder Bewerber erzeugt in neun Sekunden einen makellosen Lebenslauf. Keiner von ihnen kann dreiunddreißig gemessene Arbeitsverhaltensweisen, Urteilsszenarien in Echtzeit und auf Belege geprüfte Freitextantworten vortäuschen — jedenfalls nicht, ohne die Validitätsprüfungen auszulösen, was selbst schon ein Befund ist.
Jeder Score lässt sich im Bericht in seine Bestandteile zerlegen. Wenn jemand fragt, warum diese zehn und nicht jene zehn, steht die Antwort auf der Seite — wichtig für Ihre Hiring Manager und für alle, die das Verfahren hinterher prüfen.
Die, die vor der Anmeldung eine Antwort verdienen.
Was genau ist abrechenbar?
Ein abgeschlossenes Assessment: Der Kandidat hat den Fragebogen, die Szenarien und die Freitextfragen beantwortet, und in Ihrem Dashboard liegt ein bewerteter Bericht. Alles vor diesem Punkt kostet nichts.
Kosten Einladungen etwas?
Nein. Laden Sie so viele Menschen ein, wie Sie möchten. Sie können tausend verschicken und für die zweihundert zahlen, die fertig werden.
Was, wenn ein Kandidat anfängt und auf halber Strecke aufgibt?
Dann zahlen Sie nichts. Sein Fortschritt wird gespeichert, er kann zurückkommen und fertig machen — und wenn er es nie tut, kostet es Sie nichts.
Was passiert, wenn ich meine inklusiven Assessments überschreite?
Es geht einfach weiter. Zusätzliche Assessments kosten bei Pro $1.00 und bei Enterprise $0.75 pro Stück und werden bei Abschluss von Ihrem Guthaben abgezogen. Nichts hört auf zu funktionieren, und es gibt nichts nachzuverhandeln.
Werden nicht genutzte Assessments übertragen?
Bei Pro und Enterprise ja — für einen Monat. Ein ruhiger Januar verschafft Ihnen im Februar etwas Luft, aber es sammelt sich nicht unbegrenzt an.
Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestlaufzeit?
Nein. Kein Vertrag, kein Minimum, keine Platzzahl und bei keinem Volumen ein Pflicht-Vertriebsgespräch. Sie ändern oder kündigen Ihren Plan selbst, auf der Abrechnungsseite.
Zahlen Kandidaten jemals etwas?
Nie. Assessments sind für sie kostenlos, in jedem Plan, und das bleibt so.
Was, wenn wir Zehntausende screenen?
Enterprise skaliert ohne neue Vereinbarung: $499 im Monat inklusive 500, danach $0.75 für alles darüber. Wenn Sie etwas brauchen, das diese Seite nicht abdeckt, erreicht das Kontaktformular einen Menschen, keine Warteschlange.
Wissen, dass die Person, die den Test gemacht hat, auch die ist, die Sie einladen.
Die KI kann den Lebenslauf schreiben. Ein Freund kann den Test machen. Mit aktivierter Identitätsprüfung fotografiert jeder Bewerber vor der ersten Frage einen amtlichen Ausweis und nimmt ein Live-Selfie auf – so ist der Wert an einen echten, verifizierten Menschen gebunden, und der Name auf dem Ausweis wird mit dem Namen der Bewerbung abgeglichen.
Die Prüfung läuft ganz am Anfang, sodass niemand erst antworten und sich später verifizieren kann. Kein verifizierter Ausweis, kein Test.
Stripe Identity liest das Dokument, prüft seine Sicherheitsmerkmale, bestätigt, dass das Selfie von einer echten Person stammt, und gleicht es mit dem Ausweisfoto ab. Funktioniert mit Reisepässen, Führerscheinen und Personalausweisen aus über 100 Ländern.
Der Bericht zeigt verifiziert / nicht verifiziert und ob der Name auf dem Ausweis zur Bewerbung passt. Hirovia speichert nie Ausweisbilder, Dokumentnummern oder Geburtsdaten – nichts Sensibles landet in Ihrem Konto.
Einmal pro Kandidat beim ersten Prüfversuch berechnet, unabhängig vom Ergebnis; wer scheitert, erhält einen weiteren Versuch ohne Aufpreis. Bewerber zahlen nie etwas. Die Prüfung ist ein Betrugsschutz-Signal für Ihren Prozess, keine Hintergrundprüfung und kein Bonitätsbericht.
Screenen Sie Ihre ersten fünf Kandidaten gratis.
Keine Kreditkarte, keine Demo, kein Onboarding-Projekt. Ihren ersten Bericht könnten Sie noch heute Nachmittag zurückhaben.