Hirovia vs el cribado manual de currículums
Es lo que hace la mayoría de los equipos, así que merece un análisis justo. El cribado manual es gratis, flexible y no requiere proveedor. También es el método más dañado por las candidaturas escritas con IA.
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En qué es realmente bueno el cribado manual de currículums
- Gratis, inmediato y totalmente bajo tu control
- Un buen reclutador capta matices que ninguna evaluación recoge
- Funciona bien con poco volumen: veinte candidatos para un puesto especializado es una tarea humana
- Ninguna herramienta nueva, ningún acuerdo de tratamiento de datos, nada que aprender
En qué Hirovia hace las cosas de otra manera
| El documento dejó de separar a las personas | Cuando todas las candidaturas las pulen los mismos modelos, leerlas con más atención no recupera la señal. |
|---|---|
| El tiempo es el coste real | Unos dos minutos y medio por candidatura son unas 40 horas por cada 1.000: una semana de trabajo para un orden que después no puedes defender. |
| Coherencia entre lectores | Dos reclutadores ordenan el mismo montón de forma distinta. Un modelo de puntuación, no. |
| Explicabilidad | «Me dio buena impresión» es una respuesta débil ante un candidato rechazado, un responsable o un regulador. |
¿Cuál deberías elegir?
Elige el cribado manual de currículums si…
Contratas a una persona, tienes veinte candidatos y conoces el mercado personalmente.
Elige Hirovia si…
El volumen ha superado las horas disponibles, o necesitas que la preselección sea explicable ante otra persona.
Una puntuación, y la evidencia que la sostiene
Nos compares con quien nos compares, este es el resultado: todos los candidatos ordenados en la misma escala de 0–100, con los componentes a la vista para que cualquier decisión pueda explicarse.
“Perfil orientado a resultados. Aumenté los ingresos un 40%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 96%Dentro de las zonas objetivo del puesto. Controles de validez limpios.
“Perfil centrado en resultados. Aumenté los ingresos un 42%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la más alta del grupo41 respuestas idénticas seguidas y dos controles de atención fallidos.
El mejor papel era el del peor candidato. Por qué esto se repite →
Mira cómo salimos en otras comparaciones
Hirovia de un vistazo
| Precio inicial | $1.99 por evaluación completada |
|---|---|
| Planes mensuales | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Prueba gratuita | 5 candidatos, sin tarjeta |
| Duración de la evaluación | 30 minutos |
| Puestos cubiertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de añadir candidatos | Copia por correo · carga masiva · portal · API |
| Miembros del equipo | Ilimitados, sin coste por usuario |
| Contrato | Ninguno: cancela cuando quieras |
Precios en USD, sin impuestos locales. Nunca se cobra a los candidatos.
Ten la certeza de que quien hizo la prueba es quien vas a entrevistar.
La IA puede redactar el CV. Un amigo puede hacer la evaluación. Con la verificación de identidad activada, cada candidato fotografía un documento oficial y se hace un selfie en directo antes de la primera pregunta, de modo que la puntuación queda ligada a una persona real y verificada, y el nombre del documento se compara con el de la candidatura.
La comprobación se hace al principio, así que nadie puede responder primero y verificarse después. Sin documento verificado no hay evaluación.
Stripe Identity lee el documento, comprueba sus elementos de seguridad, confirma que el selfie es de una persona real y lo coteja con la foto del documento. Funciona con pasaportes, permisos de conducir y documentos nacionales de más de 100 países.
El informe muestra verificado / no verificado y si el nombre del documento coincide con la candidatura. Hirovia nunca guarda imágenes de documentos, números ni fechas de nacimiento: nada sensible llega a tu cuenta.
Se cobra una vez por candidato en su primer intento de verificación, sea cual sea el resultado; quien no lo supera tiene un reintento sin coste adicional. Nunca se cobra a los candidatos. La verificación es una señal antifraude para tu proceso, no una comprobación de antecedentes ni un informe de solvencia.
Júzgalo con tus propios candidatos.
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