Hirovia vs TestGorilla
TestGorilla es una amplia biblioteca de pruebas de habilidades que tú mismo combinas. Hirovia es una única evaluación específica del puesto que devuelve una puntuación ordenada. La verdadera elección es si quieres diseñar la prueba o recibir la respuesta.
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En qué es realmente bueno TestGorilla
- Un catálogo muy amplio: cientos de habilidades, idiomas y programas
- Encaja bien cuando sabes exactamente qué habilidad medir, como un lenguaje de programación concreto o un ERP determinado
- Un plan gratuito real para probarlo
- Consolidado, con una gran base de clientes e integraciones maduras
En qué Hirovia hace las cosas de otra manera
| Tú montas la prueba frente a recibir una lista ordenada | Con una biblioteca de pruebas, alguien tiene que elegir cuáles, fijar umbrales e interpretar resultados. Hirovia trae un perfil de éxito investigado por puesto y devuelve una única puntuación de 0 a 100. |
|---|---|
| Precio por evaluación, no por usuario | La suscripción por puesto encaja con contratación estable. Hirovia cobra solo por evaluaciones completadas: un mes tranquilo no cuesta nada. |
| Diseñado contra la manipulación, no en torno a la variedad de pruebas | Pares de consistencia, escalas de deseabilidad social y detección de respuestas en línea recta son parte central de la puntuación. |
| Una guía de entrevista, no solo un número | Cada informe termina con preguntas dirigidas a las competencias más débiles. |
¿Cuál deberías elegir?
Elige TestGorilla si…
Necesitas verificar una habilidad técnica concreta y quieres montar tú mismo la batería de pruebas.
Elige Hirovia si…
Tienes cientos de candidatos para un puesto definido y quieres ordenarlos por probabilidad de éxito sin diseñar una evaluación.
Una puntuación, y la evidencia que la sostiene
Nos compares con quien nos compares, este es el resultado: todos los candidatos ordenados en la misma escala de 0–100, con los componentes a la vista para que cualquier decisión pueda explicarse.
“Perfil orientado a resultados. Aumenté los ingresos un 40%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 96%Dentro de las zonas objetivo del puesto. Controles de validez limpios.
“Perfil centrado en resultados. Aumenté los ingresos un 42%. Comunicador excepcional.”
Coincidencia de palabras clave 97% — la más alta del grupo41 respuestas idénticas seguidas y dos controles de atención fallidos.
El mejor papel era el del peor candidato. Por qué esto se repite →
Mira cómo salimos en otras comparaciones
Hirovia de un vistazo
| Precio inicial | $1.99 por evaluación completada |
|---|---|
| Planes mensuales | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Prueba gratuita | 5 candidatos, sin tarjeta |
| Duración de la evaluación | 30 minutos |
| Puestos cubiertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de añadir candidatos | Copia por correo · carga masiva · portal · API |
| Miembros del equipo | Ilimitados, sin coste por usuario |
| Contrato | Ninguno: cancela cuando quieras |
Precios en USD, sin impuestos locales. Nunca se cobra a los candidatos.
Ten la certeza de que quien hizo la prueba es quien vas a entrevistar.
La IA puede redactar el CV. Un amigo puede hacer la evaluación. Con la verificación de identidad activada, cada candidato fotografía un documento oficial y se hace un selfie en directo antes de la primera pregunta, de modo que la puntuación queda ligada a una persona real y verificada, y el nombre del documento se compara con el de la candidatura.
La comprobación se hace al principio, así que nadie puede responder primero y verificarse después. Sin documento verificado no hay evaluación.
Stripe Identity lee el documento, comprueba sus elementos de seguridad, confirma que el selfie es de una persona real y lo coteja con la foto del documento. Funciona con pasaportes, permisos de conducir y documentos nacionales de más de 100 países.
El informe muestra verificado / no verificado y si el nombre del documento coincide con la candidatura. Hirovia nunca guarda imágenes de documentos, números ni fechas de nacimiento: nada sensible llega a tu cuenta.
Se cobra una vez por candidato en su primer intento de verificación, sea cual sea el resultado; quien no lo supera tiene un reintento sin coste adicional. Nunca se cobra a los candidatos. La verificación es una señal antifraude para tu proceso, no una comprobación de antecedentes ni un informe de solvencia.
Júzgalo con tus propios candidatos.
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